* Weiterbildungsmöglichkeiten
* Flexible Arbeitsmodelle
FIRMENPROFIL:
Das Unternehmen ist ein moderner, zukunftsorientierter Dienstleister, der seinen Kunden hochwertige Lösungen und verlässliche Unterstützung bietet. Mit klaren Prozessen, einer offenen Unternehmenskultur und einem starken Fokus auf Qualität schafft es ein Arbeitsumfeld, in dem Innovation und Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen. Die Mitarbeitenden profitieren von vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und der Chance, aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
AUFGABENGEBIET:
* Ganzheitliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises
* Beratung zu arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
* Durchführung von Recruiting‑Prozessen (von der Ausschreibung bis zur Einstellung)
* Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und HR‑Dokumenten
* Mitarbeit in HR‑Projekten (z. B. Digitalisierung, Employer Branding, Prozessoptimierung)
* Sicherstellung und Weiterentwicklung effizienter HR‑Prozesse
* Unterstützung von Führungskräften bei Personalentwicklungs- und Veränderungsthemen
ANFORDERUNGSPROFIL:
o Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal / Wirtschaft
o Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR‑Rolle
o Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in personalrelevanten Prozessen
o Erfahrung in der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften
o Sicherer Umgang mit HR‑Systemen und MS Office
o Erfahrung in Recruiting, Onboarding und Personaladministration
o Kenntnisse in Themen wie Personalentwicklung, Feedback‑ und Performanceprozessen von Vorteil
VERGÜTUNGSPAKET:
+ Abwechslungsreiche Tätigkeit im HR‑Umfeld
+ Eigenverantwortliches Arbeiten und kurze Entscheidungswege
+ Entwicklungsmöglichkeiten und Einbindung in vielseitige HR‑Projekte
+ Moderne Arbeitsumgebung und ein kollegiales Team
+ Flexible Arbeitsmodelle und attraktive Zusatzleistungen