Abteilungsleiter Dach und Fassade
Wir suchen einen erfahrenen Fachmann, der unsere Baustoffabteilung mit Führung und Entwicklung unterstützt. Als Teil unseres Teams werden Sie eine herausfordernde Position bei einem führenden Unternehmen in der Baubranche übernehmen.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
* Führung und Entwicklung des Teams
* Umsetzung von Verkaufsstrategien und Umsatzverantwortung
* Kunden- und Baustellenbesuche, Neukundenakquise
* Beratung zu Produkten und Lösungen inklusive Projektabwicklung
* Angebotserstellung und Bearbeitung von Ausschreibungen
* Verkaufsaktivitäten (Theke, Telefon, Streckengeschäft)
* Einkauf, Lagerbestand und Warenverfügbarkeit steuern
* Zusammenarbeit mit Lieferanten (inklusive Jahresgespräche)
* Kontrolle offener Posten mit der Buchhaltung
* Marktanalysen und Entwicklung neuer Geschäftschancen
* Mitgestaltung von Verkaufsaktionen und Prozessoptimierung
Voraussetzungen und Qualifikationen
* Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Vertriebserfahrung
* Expertise im Bereich Dach und Fassade
* Bestehendes Netzwerk in Handwerk und Industrie im Ruhrgebiet
* Führungserfahrung und Kompetenz in Mitarbeiterentwicklung
* Starke Kommunikations- und Konzeptionsfähigkeit
* Strukturierte, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise
* Analytisches Denken, Verhandlungsgeschick und wirtschaftliches Verständnis
* Sicherer Umgang mit MS Office
* Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung
* Reisebereitschaft
Unser Angebot
1. Sicherheit und Vergütung:
* Umbefristeter Arbeitsvertrag und attraktive Vergütung
* Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
* Firmenwagen – auch zur privaten Nutzung
2. Work-Life-Balance:
* 5-Tage-Woche bei 38,5 Stunden
* 30 Urlaubstage + Betriebsferien über Weihnachten und Neujahr
* Moderne Arbeitszeitmodelle und minutengenaue Zeiterfassung
* Überstundenausgleich und familienfreundliche Rahmenbedingungen
3. Arbeitsumfeld und Kultur:
* Kollegiales Team und wertschätzende Unternehmenskultur
* Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
* Offene Feedbackkultur und moderner Arbeitsplatz
4. Extras und Entwicklung:
* JobRad – auch für Familienangehörige
* Kostenlose Getränke und gute Erreichbarkeit (ÖPNV und Parkplätze)
* Fort- und Weiterbildungsangebote (mit Zuschuss)
* Regelmäßige Firmenevents und attraktive Mitarbeiterrabatte