Die Ortlinghaus Gruppe ist ein international führender Spezialist in Fertigung und Vertrieb von Kupplungen, Bremsen, Lamellen und Antriebssystemen, der strategisch auf die vier Geschäftsfelder Umformtechnik, Marineantriebstechnik, Landtechnik und Windentechnik ausgerichtet ist. Unsere Gruppe besteht aus sieben Vertriebsgesellschaften sowie Produktionsstätten in Deutschland, der Schweiz und in China mit einem starken, globalen Vertriebsnetz mit mehr als 25 Partnern. Wir sind heute ein in vierter Generation geführtes Familienunternehmen mit rund 500 Mitarbeitern und erzielen einen Umsatz von rund 80 Mio. Euro. Wir sind stolz auf unsere lange und erfolgreiche Firmengeschichte und haben Strukturen etabliert, die eine langfristige Stabilität unserer Gruppe sichern. Wir setzen auf Nachhaltigkeit, Wachstum und Innovationen. Die Grundpfeiler unseres Erfolgs stellen das starke Engagement unserer Mitarbeiter und deren Identifikation mit unseren Werten dar. Ihre Aufgaben In dieser zentralen Führungsrolle verantworten Sie die strategische und operative Leitung des Personalbereichs an unserem Hauptsitz sowie die fachliche Begleitung unserer internationalen Standorte. Als Teil des engsten Führungszirkels berichten Sie direkt an die Geschäftsführung. Ihr Ziel ist es, durch eine moderne HR-Aufstellung sowie rechtssichere Prozesse die Leistungsfähigkeit des Unternehmens zu sichern, die digitale Transformation aktiv zu gestalten und den Wandel als kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit professionell zu begleiten. Fachliche und disziplinarische Leitung des HR-Teams am Hauptsitz sowie Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs der zentralen Dienste (Empfang und Pforte) Ableitung und Implementierung der HR-Strategie aus den Unternehmenszielen sowie Verantwortung für die Personalplanung und alle HR-Budgets Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Führungskräften bei der Gestaltung von Organisations- und Personalthemen Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Organisationsveränderung sowie kommunikative Begleitung von Transformationsprozessen in der Belegschaftsstruktur Konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Verhandlung und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung sowie Gewährleistung hoher arbeitsrechtlicher Standards Verantwortung für das Recruiting und die Employer Brand Initiierung und Begleitung von Programmen zur Führungs- und Mitarbeiterentwicklung Weiterentwicklung unserer HR-Tools und -Prozesse (z.B. Veda, Microsoft Dynamics, KI) zur Optimierung der Effizienz und Datentransparenz Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer ganzheitlichen HR-Funktion eines (international agierenden) produzierenden Unternehmens Fundiertes Fachwissen in den operativen HR-Kernprozessen sowie die Bereitschaft und Fähigkeit, kritische Themen im Bedarfsfall eigenständig zu bearbeiten und die Vertretungsfähigkeit im Bereich sicherzustellen Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht sowie Routine in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen sowie in der internen Change-Kommunikation Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und diplomatisches Geschick im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen Hohe IT-Affinität für die digitale Prozessgestaltung sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Das Jahreszielgehalt für diese Position liegt bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden in Vertrauensarbeitszeit zwischen 115.000 und 135.000 EUR brutto jährlich. Unser Angebot Wir bieten Ihnen eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, gezielte Qualifizierung sowie flexible Arbeitszeiten bei attraktiver Vergütung. Bei uns erwarten Sie vielfältige und herausfordernde Aufgabenstellungen und die Chance, sich aktiv einzubringen und weiterzuentwickeln. Verkehrsanbindung und eigener Parkplatz Unser Standort befindet sich im Rheinisch-Bergischen Kreis im Städtedreieck Wuppertal (ca. 20 Min.), Köln (ca. 30 Min.) und Düsseldorf (ca. 40 Min.) verkehrsgünstig an der A1. Parkplätze stehen allen Mitarbeitern direkt vor dem Haus zur Verfügung. Sportveranstaltungen Als starkes Team treten wir gemeinsam bei Sportveranstaltungen wie dem Mittsommernachtslauf in Dhünn an. Aber auch wenn keine große Veranstaltung ansteht, treffen sich Kollegen, um beispielsweise gemeinsam eine Runde laufen zu gehen oder Mountainbike zu fahren. Unser Bikeleasing-Angebot unterstützt das noch zusätzlich. Nachhaltigkeit Nachhaltigkeit ist einer unserer Werte und spiegelt sich in der Leitlinie Führung & Zusammenarbeit wider. Wir planen langfristig und handeln zielorientiert, konsequent und ressourcenschonend. Dafür machen wir uns die Folgen und Wirkungen unseres Handelns stets bewusst. Digitalisierung und verschwendungsfreie Prozesse machen uns schnell und wettbewerbsfähig. Mobiles Arbeiten Wir bieten die Möglichkeit des mobilen Arbeitens, wenn es die Arbeitsaufgabe hergibt – ein Benefit, der maximale Flexibilität ermöglicht. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, ihre Arbeitszeit effizient und individuell zu gestalten, sodass sich berufliche und private Verpflichtungen besser miteinander vereinbaren lassen. Altersvorsorge Ortlinghaus zahlt monatlich altersvorsorgewirksame Leistungen an die Metallrente, wenn sich der Mitarbeiter dafür entscheidet. So erhalten die teilnehmenden Mitarbeiter im Rentenalter einen zusätzlichen Beitrag. Attraktive Vergütung Mit unserer attraktiven Vergütung inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld bringen wir unseren Mitarbeitern eine angemessene Wertschätzung entgegen. Für Schicht- und Samstagsarbeit werden entsprechende Zuschläge gezahlt. Betriebliche Gesundheitsvorsorgen Jeder Mitarbeiter wird zu allen Untersuchungen beim Betriebsarzt angemeldet. Zusätzlich bieten wir regelmäßige kostenfreie Check-ups und Gesundheitsaktionen während der Arbeitszeit wie beispielsweise Sehtests, Hautkrebsvorsorgeuntersuchungen, Grippeschutzimpfungen oder Nichtraucherkurse an, denn Prävention ist besser als Heilung. Flexible Arbeitszeiten Alle profitieren von flexiblen Arbeitszeiten durch unser Gleitzeitmodell. Ein großzügiges Zeitkonto ermöglicht es, Arbeitszeiten innerhalb eines definierten Rahmens individuell anzupassen. So lassen sich berufliche und private Verpflichtungen besser vereinbaren. Die Kernarbeitszeiten und Teamtage stellen aber sicher, dass die persönliche Abstimmung im Team nicht zu kurz kommt. In besonderen Lebenssituationen entwickeln wir gemeinsam individuelle Lösungen, etwa durch Teilzeitmodelle. Überstunden können durch Freizeitausgleich abgebaut werden. Gesundheitsraum In dem eigens für unsere Mitarbeiter eingerichteten Gesundheitsraum können sich alle Ortlinghäuser fit und stark machen. Nach einer Einweisung durch einen Personal Trainer kann jeder den Raum nutzen, der unter anderem mit Rückengeräten, Sport- und Rudergeräten, Fahrrädern und TRX-Bändern ausgestattet ist. Kollegialität Als Familienunternehmen sehen wir das Miteinander unserer Mitarbeiter und Vorgesetzten als einen der wichtigsten Bestandteile, um die Zufriedenheit am Arbeitsplatz sicherzustellen. Direkte Kommunikationswege und unser kollegiales Miteinander sorgen für unser angenehmes Betriebsklima und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Bitte setzen Sie sich bei Interesse oder weiteren Fragen mit unserer Personalabteilung in Verbindung. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit allen relevanten Referenzen, der Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen sowie Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Das Geschlecht ist uns nicht wichtig – entscheidend ist für uns, dass Sie zu unserer Kultur und ins Team passen und für Ihren Job brennen. Der Umwelt zuliebe verzichten wir auf den Papierkram und somit auch auf Bewerbungen in gedruckter Form. Und damit Sie schnell eine Antwort von uns erhalten, bitten wir Sie, Ihre Bewerbungsunterlagen ausschließlich online über unser Bewerberportal hochzuladen. Bewerbungen auf anderen Wegen, wie beispielsweise per E-Mail oder Post, können im Bewerbungsprozess nicht länger berücksichtigt werden. Bitte beachten Sie zudem, dass uns zugesandte Postbewerbungen nicht zurückgeschickt, sondern direkt datenschutzkonform vernichtet werden. Ortlinghaus-Werke GmbH Recruiting Team 49 2196 85-0 www.ortlinghaus.com