Ihre Aufgaben:
1. In enger Abstimmung und regelmäßigem Austausch mit der Personalleitung und -Abteilung agieren Sie als HR-Generalist und sind somit kompetenter Berater für die Führungskräfte von zwei Regionen in Personalthemen wie Führung, Vergütung, Personalentwicklung und Nachfolgeplanung
2. Sie beraten in Grundsatzfragen, wie Ein- und Umgruppierungen, Versetzungen, Erstellung von Anforderungsprofilen sowie Leistungsbeurteilungen
3. Sie begleiten das Recruiting inklusive Personalauswahlverfahren und bringen es mit Ihren
Ideen und Engagement auf ein neues Servicelevel
4. Sie tragen aktiv durch praktikable innovative Maßnahmen zum kulturellen Wandel und somit zum Erfolg des Unternehmens bei
5. Sie arbeiten vertrauensvoll mit den Mitbestimmungsgremien zusammen
6. Sie übernehmen eigenverantwortlich die Leitung bzw. Begleitung von operativen und
strategischen Personalprojekten
7. Ihre Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen in die Filial-Regionen setzen wir voraus
Ihr Profil:
8. Sie verfügen über eine mindestens 3-jährige fachspezifische Berufsausbildung oder
vergleichbar bzw. ein abgeschlossenes (personal-) wirtschaftliches Studium
9. Langjährige Berufserfahrung im Personalbereich
10. Fundierte Kenntnisse im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht
11. Versierter Umgang in den MS Office Anwendungen und gute Kenntnisse von Personalsoftware (SAP)
12. Strukturierte, organisierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
13. Verhandlungssicherheit und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, auch in Konfliktsituationen
14. Empathie und Durchsetzungsvermögen bringen Sie mit - Eigeninitiative und hohe Einsatzbereitschaft sind für Sie selbstverständlich
15. Persönlich zeichnen Sie sich durch ein hohes Maß an Teamfähigkeit und
Dienstleistungsorientierung aus
16. Ihr Wohnort befindet sich im Gebiet
Wir bieten:
17. unbefristeter Arbeitsvertrag
18. eine anspruchsvolle und vielseitige Tätigkeit mit langfristiger Perspektive
19. flexible Arbeitszeiten, zeitweise mobiles Arbeiten von zu Hause
20. Dienstwagen auch zur privaten Nutzung
21. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
22. Teilnahme am Prämiensystem
23. 28 Tage Urlaub pro Kalenderjahr
24. Günstige Personalkaufkonditionen
25. Corporate Benefits mit attraktiven Rabatten
26. Zuschuss zu Vermögenswirksamen Leistungen
27. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
28. Bikeleasing