Unterstützung bei Personalplanung, Talentmanagement und Rekrutierung
Onboarding, Offboarding und Austrittsgesprächen
Abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich HR, Management oder Recht
Mehrjährige Erfahrung als Personalreferent oder in vergleichbarer Funktion
Analytische Fähigkeiten zur Nutzung von HR-Daten für strategische Entscheidungen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift