Ihre Aufgaben:
* Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsanalyse bis zur Besetzung
* Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen über passende Recruiting-Kanäle
* Sichtung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen sowie Durchführung von Telefoninterviews
* Vorbereitung von Vertragsunterlagen inklusive Gehaltsberechnungen und Abstimmung mit dem Betriebsrat
* Enge Zusammenarbeit im Recruiting-Tandem sowie mit internen Schnittstellen wie HR, Administration und Vertrieb
* Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und Mitwirkung an übergreifenden Projekten
* Teilnahme an Karrieremessen und Repräsentation des Recruiting-Bereichs bei internen Veranstaltungen
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium mit Bezug zum Personalwesen oder kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im HR-Bereich
* Erste praktische Erfahrung im Recruiting oder Personalumfeld
* Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein sicheres und verbindliches Auftreten
* Strukturierte, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Hohes Maß an Eigeninitiative, Flexibilität und Dienstleistungsorientierung
* Sicherer Umgang mit MS Office von Vorteil
Ihre Vorteile:
* 30 Tage Urlaub
* Arbeitszeitkonto
* Unterstützung beim Job Ticket