Manager Learning & Development (m/w/d) Seit der Wiedergeburt der Legende im Jahre 1994 gehört A. Lange & Söhne zu den meist beachteten und erfolgreichsten Uhrenmarken im Luxusbereich. Unser ganzes Streben richtet sich danach, unsere Tradition mit neuen, herausragenden Produkten fortzuschreiben. Ganz im Sinne des Lange'schen Anspruchs: Tradition neuester Stand. Was wir von unseren Uhren verlangen, erwarten wir auch von uns: Niemals stehen zu bleiben. Wir suchen zum nächstmöglichen Eintrittstermin einenManager Learning & Development(m/w/d) inTeilzeit (50%),am Standort Glashütte bei Dresden oder Berlin mit der Möglichkeit hybrid zu arbeiten. Entwicklung unterstützen. Leistung stärken. Zukunft gestalten. Bei A. Lange & Söhne gestalten Sie als Manager Learning und Development (m/w/d) Lernlandschaften mit strategischer Relevanz. Sie begleiten Mitarbeitende über die gesamte Employee Journey hinweg – von der Bedarfserhebung bis zur nachhaltigen Entwicklung – und fördern eine zukunftsfähige Lern- und Performancekultur. Die ausgeschriebene Position ist im Rahmen eines Job Sharings gestaltet und wird gemeinsam mit einer bereits im Unternehmen tätigen L&D Managerin ausgeübt. In enger Tandem-Zusammenarbeit verantworten Sie zentrale L&D-Prozesse, bündeln Kompetenzen und gestalten gemeinsam eine starke, wirksame Lernkultur. Sie berichten in Ihrer Rolle an die HR-Direktorin. Wir stehen für Exzellenz, Präzision und Weiterentwicklung – und suchen Sie als strategisch denkende, international erfahrene Persönlichkeit mit klarem Fokus auf Wirkung, Qualität und Zukunft. Ihre Aufgaben: Lernstrategie & Programmgestaltung • Durchführung globaler Bedarfsanalysen mit relevanten Stakeholdern • Entwicklung eines wirkungsvollen, zukunftsorientierten Lernportfolios für diverse Zielgruppen (online, hybrid, Präsenz) inkl. Rollout von Programmen • Evaluation und Clustering bestehender Inhalte • Steuerung und Weiterentwicklung des Lernkatalogs in Abstimmung mit Fachbereichen • KPI-basiertes Monitoring & Reporting Talent, Performance & Entwicklung • Ganzheitliche Begleitung des Talent Cycles • Unterstützung bei der Entwicklung von Karrierepfaden für Fach- und Führungskräfte • Mitarbeit bei Potenzialanalysen, Entwicklungsplänen und Nachfolgeprozessen • Koordination mit HRBPs und Führungskräften zur Umsetzung von Maßnahmen Change-Management • Entwicklung und Umsetzung von Lernformaten zur Steigerung der Change-Kompetenz • Förderung von Change Literacy durch Coaching, Trainings und Entwicklungsimpulse Teamentwicklung & Zusammenarbeit • Konzeption und Moderation von Teamentwicklungsmaßnahmen • Begleitung von Teams in Phasen von Wachstum, Konflikt oder Reorganisation • Förderung interdisziplinärer Zusammenarbeit durch Dialogformate und gemeinsame Lerninitiativen Positionierung, Kommunikation & Sonderthemen • Entwicklung und Verankerung einer globalen L&D-Strategie auf Basis qualitativer Analysen • Stakeholdermanagement mit klarer Positionierung von L&D als Businesspartner • Sichtbarmachung von L&D-Initiativen durch gezielte Kommunikationsmaßnahmen • Repräsentation als Ambassador für modernes & kontinuierliches Lernen im Sinne eines „Growth Mindsets“ • Vernetzung und Zusammenarbeit mit L&D Experten des Konzerns Ihr Profil: • Studium im Bereich Pädagogik, Psychologie oder Personalwesen, ergänzt durch Qualifikationen als Coach und Facilitator (z.B. zertifizierte Trainerausbildung, Coaching-Ausbildung und Change Manager) • Mehrjährige Erfahrung im internationalen Learning & Development Umfeld mit vielseitiger Praxis in der Begleitung individueller und organisationaler Entwicklungsprozesse • Erfahrung in Strategieentwicklung, KPI-orientiertem Arbeiten und Stakeholder-Kommunikation • Praxiserprobte Kenntnisse in der Lernpsychologie/Methodik und Didaktik sowie im Umgang mit Lerntechnologien und -plattformen und modernen HRIS • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse oder eine weitere Sprache sind vorteilhaft • Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten inkl. PowerPoint • Eigeninitiative, Innovationsfreude, Empathie und konzeptionelles Denken gepaart mit Freude in der Arbeit im Team runden Ihr Profil ab. Unser Angebot: • Hoher Gestaltungsspielraumin einem global agierenden Marken- und Qualitätsumfeld • Ein engagiertes Team mit Vertrauen, Ambition und Fokus auf Entwicklung • Die einzigartige Möglichkeit, das Job Sharing-Modell in unserem Unternehmen mitzugestalten • Attraktive und übertarifliche Vergütung:Inklusive 13. Gehalt, Bonus und 50€-Einkaufsgutschein pro Monat u.v.m. • Work-Life-Balance:Mittels flexibler Arbeitszeitmodelle, Sabbaticals und Möglichkeit zu Homeoffice • Gesundheit im Fokus:Ergonomische Arbeitsplätze, vielfältige Sport- und Gesundheitsangebote wie eigene Sportgruppen, Jobrad, Mental Health Provider, Rückenmassagen u.v.m. • Familienfreundlich: Zuschuss i.H.v. 100€ zu den Kita-Betreuungskosten je Kind und individuelle Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie • Umfassende Entwicklungschancen:Weiterentwicklung in Spezialisten- und Führungskarrieren mithilfe vielfältiger Formate: Coaching, Präsenzkurse, Online-Angebote oder „on the job“ • Im Team und auf Augenhöhe:Sorgfältige Einarbeitung sowie hoher Zusammenhalt in den Teams mit regelmäßigen Mitarbeiter-Events • Mitarbeit in einem traditionsreichen Unternehmen:Regionale Exzellenz bei A. Lange & Söhne kombiniert mit internationaler Zusammenarbeit innerhalb des Richemont-Konzerns. Bitte beachten Sie, dass diese Position ausschließlich in Teilzeit (19,5 Stunden pro Woche) zu besetzen ist. Vollzeitbewerbungen können leider nicht berücksichtigt werden. Sind Sie bereit für diese neue und spannende Herausforderung? Schicken Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe von Gehaltsvorstellungen und möglichem Einstiegstermin. Sie haben noch Fragen? Kontaktieren Sie uns persönlich oder lernen Sie uns auf unserer Homepage, bei Facebook, Xing oder LinkedIn näher kennen. Bitte klicken Sie auf "Jetzt bewerben". Wir freuen uns, von Ihnen zu hören.