Zweck und Ziel der Stelle Der Zweck der Stelle als Pflegedienstleitung besteht darin, die fachliche, organisatorische und personelle Gesamtverantwortung für die Pflegeangebote Tagespflege und Ambulant Betreutes Wohnen sowie das inhouse-ambulante Pflegeteam zu übernehmen. Die Pflegedienstleitung stellt sicher, dass alle Pflege- und Betreuungsleistungen qualitativ hochwertig, wirtschaftlich tragfähig, gesetzeskonform und klientenorientiert erbracht werden. Dabei fungiert die Pflegedienstleitung als zentrale Führungskraft, die Pflegequalität, Mitarbeitendenführung und strategische Weiterentwicklung miteinander verbindet. Sicherstellung einer hochwertigen Pflegeversorgung Führung und Entwicklung des Pflegeteams Weiterentwicklung des Versorgungskonzepts Sicherstellung von Qualität und Wirtschaftlichkeit Repräsentation und Vernetzung Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung Operative und strategische Leitung Gesamtverantwortung für die operative und administrative Steuerung des Pflegebereichs Sicherstellung eines reibungslosen Pflegebetriebs unter Berücksichtigung fachlicher, wirtschaftlicher und organisatorischer Aspekte Personalmanagement Dienst- und Personaleinsatzplanung unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben und wirtschaftlicher Rahmenbedingungen Führung, Motivation, Entwicklung und Bindung der Mitarbeitenden Begleitung von Onboarding-Prozessen, Mitarbeitergesprächen sowie Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen Qualitätssicherung & Pflegeorganisation Sicherstellung und Weiterentwicklung der Pflegequalität Umsetzung, Überwachung und Einhaltung gesetzlicher, vertraglicher und interner Qualitätsstandards Verantwortung für Pflege- und Leistungsdokumentation sowie für Prüfungen (z. B. MD, Heimaufsicht) Konzept- und Prozessentwicklung Weiterentwicklung und kontinuierliche Optimierung des Pflege- und Betreuungskonzepts Aktive Mitwirkung an innovativen, modernen und vernetzten Versorgungsstrukturen Mitgestaltung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen Kommunikation & Zusammenarbeit Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Bewohner:innen, Angehörigen, Mitarbeitenden und der Bereichsleitung Professionelle Vertretung des Pflegebereichs nach innen und außen Fachliche und persönliche Kompetenzen Fachkompetenz Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft, Altenpfleger:in oder Gesundheits- und Krankenpfleger:in Anerkannte Weiterbildung zur Pflegedienstleitung Fundierte Kenntnisse im Pflege- und Qualitätsmanagement sowie im Sozial- und Gesundheitsrecht Führungskompetenz Fähigkeit zur wertschätzenden, klaren und motivierenden Mitarbeiterführung Organisationsstärke, Entscheidungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen Idealerweise erste Führungserfahrung als Pflegedienstleitung oder in vergleichbarer Position Methoden- und Sozialkompetenz Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Konfliktfähigkeit und Empathie Hohes Maß an Gestaltungswillen, Innovationsfreude und Veränderungsbereitschaft Entwicklungspotential / Perspektiven 1. Strategische Verantwortung und Einfluss Als Pflegedienstleitung übernehmen Sie eine zentrale Schlüsselrolle im Unternehmen. Sie gestalten nicht nur den Arbeitsalltag, sondern prägen die Ausrichtung und Qualität der Pflegeangebote. Dies eröffnet die Möglichkeit: Prozesse aktiv zu entwickeln statt nur zu verwalten. Innovative Pflegekonzepte umzusetzen (z. B. Digitalisierung, personenzentrierte Pflege). Einfluss auf Unternehmensentscheidungen und die Weiterentwicklung der Einrichtung zu nehmen. 2. Führungs- und Personalentwicklung In dieser Position verantworten Sie die Führung und Motivation des Pflege- und Betreuungsteams: Aufbau und Förderung eines engagierten, fachlich kompetenten Teams. Gestaltung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeitende. Entwicklung einer starken Unternehmenskultur, die Pflegequalität und Mitarbeiterzufriedenheit verbindet. Möglichkeit, eigene Führungskompetenzen weiter auszubauen (Coaching, Change Management). 3. Gestaltungsspielraum für Pflegekonzepte Sie haben die Chance, innovative Pflegeangebote und Strukturen zu etablieren: Inhouse-Ambulantes Pflegeteam, Tagespflege und Ambulant Betreutes Wohnen aktiv weiterzuentwickeln. Individualisierte Pflegeplanung für die Bewohner:innen, angepasst an deren Bedürfnisse und Selbstständigkeit. Umsetzung neuer Pflege- und Betreuungskonzepte, z. B. zur Förderung der Selbstständigkeit im Alter oder Integration neuer Technologien. 4. Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten Die Position bietet ein langfristiges Karrierepotenzial: Ausbau von Verantwortungsbereichen innerhalb des Trägers oder weiterer Einrichtungen. Möglichkeit, sich als Fachexpert:in oder Führungskraft auf regionaler Ebene zu profilieren. Teilnahme an Pflegeinnovation- und Qualitätsprojekten auf Landes- oder Bundesebene. Perspektive, eigene Projekte zur Digitalisierung oder Qualitätssicherung zu leiten. 5. Persönliche und fachliche Weiterentwicklung Die Rolle fördert sowohl fachlich als auch persönlich: Stärkung von Organisationstalent, Führungskompetenz und strategischem Denken. Erfahrungsgewinn in interdisziplinärer Zusammenarbeit mit Ärzten, Therapeuten, Angehörigen und Behörden. Chance, sich in einem wachsenden, privaten Trägerverband als Gestalter:in zu positionieren. 6. Visionäres Arbeiten Sie arbeiten nicht nur operativ, sondern mit Blick auf die Zukunft der Pflege : Gestaltung einer modernen, patientenorientierten Pflegeversorgung. Entwicklung von nachhaltigen Konzepten für selbstbestimmtes Leben im Alter. Aufbau von Strukturen, die Flexibilität, Eigenständigkeit und hohe Lebensqualität ermöglichen. Bedeutung für das Unternehmen Entwicklungspotenziale der Position Pflegedienstleitung 1. Strategische Aufbau- und Gestaltungsmöglichkeiten Die Stelle bietet ein hohes Entwicklungspotenzial durch den Ausbau eines modernen, sektorenübergreifenden Versorgungskonzepts (Tagespflege, Inhouse-Ambulanz, Ambulant Betreutes Wohnen). Als PDL besteht die Möglichkeit: Strukturen, Prozesse und Pflegekonzepte neu zu etablieren oder weiterzuentwickeln innovative Pflege- und Betreuungskonzepte (z. B. Case Management, Bezugspflege, Quartiersarbeit) umzusetzen aktiv an der Positionierung des Trägers im regionalen Pflegemarkt mitzuwirken ➡️ Perspektive: Entwicklung von der operativen Führung hin zur konzeptionellen und strategischen Leitung. 2. Führungs- und Personalentwicklung 3. Qualitätsmanagement und Digitalisierung 4. Organisatorische und wirtschaftliche Verantwortung 5. Langfristige Karriere- und Entwicklungsperspektiven Gesamtbewertung der Perspektive Fachliche Anforderungen 1. Qualifikationen & Ausbildung Abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege oder Altenpflege. Weiterbildung zur Pflegedienstleitung (z. B. „Leitung einer Einrichtung der Pflege“ oder vergleichbare Qualifikation). Fundierte Kenntnisse in ambulanten und stationären Pflegeformen, insbesondere: Inhouse-Ambulantes Pflegeteam Tagespflege Ambulant Betreutes Wohnen 2. Führungskompetenz Erfahrung in der Mitarbeiterführung und -entwicklung. Fähigkeit zur Motivation und langfristigen Bindung von Pflegekräften. Erfahrung in der Dienst- und Personaleinsatzplanung. Konfliktmanagement und Kommunikationsstärke mit Mitarbeitenden, Bewohner:innen und Angehörigen. 3. Organisatorische und administrative Fähigkeiten Sicherstellung der Pflegequalität nach gesetzlichen Vorgaben (Pflegeversicherung, Heimrecht, Qualitätsprüfungen). Wirtschaftliche Steuerung des Pflegebereichs (Budgetplanung, Kostenkontrolle). Verantwortliche Pflege- und Leistungsdokumentation. Fähigkeit, Prozesse zu analysieren, zu optimieren und neue Konzepte umzusetzen. 4. Fachliche Expertise in der Pflege Kenntnisse in Pflegediagnostik, Pflegeplanung und Pflegedokumentation. Erfahrung in der Umsetzung von modernen, bedarfsorientierten Pflegekonzepten. Fähigkeit, selbstbestimmtes Leben im eigenen Zuhause zu fördern. Kenntnisse zu rechtlichen Vorgaben, Verträgen und Qualitätsstandards im Pflegebereich. Persönliche Anforderungen und Sozialkompetenzen Persönliche Anforderungen / Fachliche Qualifikationen Pflegefachliche Qualifikation Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft, Altenpfleger:in oder Gesundheits- und Krankenpfleger:in. Anerkannte Weiterbildung zur Pflegedienstleitung (PDL). Berufserfahrung Idealerweise Führungserfahrung als PDL (wünschenswert, aber kein Muss). Erfahrung in der Organisation und Koordination von Pflegeprozessen. Arbeitsweise Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise. Verantwortungsbewusstes Handeln. Fähigkeit, Prozesse zu planen, zu organisieren und zu optimieren. Gestaltungs- und Veränderungskompetenz Freude an der Weiterentwicklung von Pflegeangeboten. Offenheit für Veränderungen und Innovationen. Fähigkeit, Strukturen aktiv mitzugestalten, statt nur zu verwalten. Sozialkompetenzen / Persönliche Stärken Führungskompetenz Fähigkeit, ein Team zu motivieren und zu führen. Durchsetzungsstärke bei Entscheidungen. Vorbildfunktion im Arbeitsalltag. Kommunikations- und Konfliktfähigkeit Überzeugendes Auftreten. Kommunikationsstärke auf allen Ebenen (Mitarbeiter:innen, Angehörige, Leitung). Empathie und Einfühlungsvermögen im Umgang mit Pflegebedürftigen. Imagetext / Arbeitgebervorstellung Die Private Trägerschaft sucht in Bayern e. V. erweitert ihr Angebot und sucht eine engagierte, durchsetzungsstarke und zukunftsorientierte Pflegedienstleitung (m/w/d). In unserem modernen Versorgungskonzept betreuen wir rund 72 Wohnpflegewohnungen in den Pflegeformen: Inhouse-Ambulantes Pflegeteam Tagespflege Ambulant Betreutes Wohnen Unser Ziel: Selbstbestimmtes Leben im eigenen Zuhause Passgenaue Pflegeangebote Maximale Eigenständigkeit im Alter Ihre Rolle als Pflegedienstleitung: Übernahme einer zentralen Schlüsselrolle in unserem Team Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unseres Pflegeangebots Führung, Organisation und Qualitätsmanagement unserer Einrichtungen Wir bieten Ihnen: Einen verantwortungsvollen, zukunftsorientierten Aufgabenbereich Ein motiviertes Team und moderne Strukturen Gestaltungsspielraum für innovative Pflegekonzepte Werden Sie Teil einer Organisation, die Pflege neu denkt – mit Herz, Kompetenz und Perspektive. Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot Unternehmen & Angebot Private Trägerschaft in Bayern e. V., die ihr Pflegeangebot erweitert. Betreuung von rund 72 Wohnpflegewohnungen in den Bereichen: Inhouse-Ambulantes Pflegeteam Tagespflege Ambulant Betreutes Wohnen Ziele der Einrichtung: Selbstbestimmtes Leben im eigenen Zuhause Passgenaue Pflegeangebote Maximale Eigenständigkeit im Alter Rolle der Pflegedienstleitung: Zentrale Schlüsselposition Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung des Pflegeangebots Führungsverantwortung mit Gestaltungsspielraum Arbeitgeberleistungen Sicherer Arbeitsplatz Zukunftssicher bei einem etablierten Träger Urlaub & Zusatzleistungen 31 Tage Urlaub pro Jahr Urlaubs- und Weihnachtsgeld Finanzielle Absicherung Betriebliche Altersvorsorge Boni-, Prämien- & Gutscheinsysteme Arbeitszeit & Vereinbarkeit Familienfreundliche Arbeitszeiten Einarbeitung & Entwicklung Strukturierte Einarbeitung Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Arbeitsmittel & Prozesse Moderne Arbeitsmittel Digitale Prozesse Gesundheit & Team Betriebliches Gesundheitsmanagement Wertschätzendes Team