Du verantwortest den internationalen Rollout unserer strategischen Partnerschaften und treibst aktiv den Eintritt in neue Märkte voran.
Der Start erfolgt mit einem Tier-1-Partner in zentralen EU-Märkten, weitere folgen – mit klarem Fokus auf Skalierbarkeit von Beginn an.
Dein Ziel sind echte Ergebnisse: erfolgreiche Go-Lives, aktivierte Kunden und messbarer Umsatz nicht bloß Projektstatus.
Du steuerst den Launch end-to-end (Tech, Commercial, Localization, Marketing, Customer Success) und arbeitest souverän mit internationalen Partnern sowie internen Teams.
Du agierst eigenständig auf C-Level-Niveau mit klarer Ownership: Erfolg liegt bei dir genauso wie die Verantwortung, wenn etwas ins Stocken gerät.
Aufgaben
Du führst den kompletten Launch über mehrere EU-Zielmärkte von der ersten Tech-Integration bis zum aktivierten Endkunden. Kein „Ball liegen lassen", kein Warten auf den nächsten Schritt, keine toten Workstreams.
Du orchestrierst eine zweistellige Stakeholder-Landschaft parallel:
* Partner-HQ international sowie Partner-Teams in den Zielmärkten – strategisch und operativ
* intern Produkt, Marketing, Customer Success, Legal
Du sorgst dafür, dass der Launch steht:
* Tech-Integrationen (APIs, Accounting-Systeme, E-Invoicing-Frameworks) kommen durch die Produkt-Pipeline
* das regulatorische Onboarding auf Partner-Seite (Vendor-Due-Diligence, Produkt-Freigabe) ist sauber begleitet
* MSA- und SoW-Strukturen stehen mit Legal (bei uns und beim Partner)
* Localization für jeden Zielmarkt ist vor Go-Live live (Website, In-App, Help Center, Support)
* Customer Success und Support sind auf die lokalen Endkunden vorbereitet
Du verantwortest die Performance nach Launch:
* Monthly Reporting an den Partner (Activation, Revenue, Pipeline)
* Attio (PRM) als zentrales Steuerungsinstrument
* Eskalation und Re-Negotiation wenn Milestones nicht greifen
* Übergabe der Launch-Templates für die nächsten Partner und Märkte
Woran wir deinen Erfolg messen
* Go-Live termingerecht in allen Zielmärkten ready, nicht nur angekündigt
* Time-to-First-Activation: nach Launch pro Markt wie schnell ein Endkunde das Produkt aktiv nutzt
* Activation-Rate im relevanten Endkunden-Segment: in den ersten 12 Monaten
* Qualität der Partner-Beziehung: Partner-Feedback als KPI, Eskalationen als Risiko-Signal
* Launch-Template-Reife: Spielbuch, das in den nächsten Markt skaliert, ohne von Null anzufangen
Qualifikation
* Du Ownership über Ergebnisse übernimmst.
* Du wartest nicht auf Anweisungen, du treibst den Launch, auch wenn Rückstände nicht bei dir entstanden sind.
* Du hast 6–10 Jahre Erfahrung im Enterprise-Partnership-Umfeld – idealerweise mit einem Tier-1-Finanzdienstleister, Bankenhaus, Zahlungsabwickler oder einer vergleichbaren regulierten Organisation.
* Du weißt wie Corporate-Rhythmus funktioniert und kannst auf C-Level verhandeln.
* Du hast mindestens einen Multi-Market-Launch in der EU gestemmt – nicht ein Land, sondern zwei oder mehr. Du kennst die Tücken unterschiedlicher Regulatorik, Sprachen und lokalen Organisationen.
* Du sprichst Deutsch und Englisch fließend – plus mindestens eine weitere europäische Sprache auf Verhandlungsniveau. Ohne Sprache landest du im Übersetzungs-Modus statt im Führungs-Modus.
* Du bist tech-fluent. Du musst keine APIs selbst bauen aber du verstehst, was unser Produktteam und die Partner-Tech meinen, und kannst beide Seiten verbinden, statt nur zu dokumentieren.
* Du managst Komplexität, statt dich von ihr managen zu lassen. Viele Parteien parallel, mehrere Länder, mehrere Workstreams – das ist nicht deine Überforderung, sondern dein Spielfeld.
* Du arbeitest datengetrieben. Forecast, Pipeline und Aktivierungs-Metriken sind für dich Steuerungsinstrument, nicht Reporting-Pflicht.
Du hast kein Problem mit Verantwortung:
* Wenn ein Launch-Milestone kippt, suchst du nach Lösungen – nicht nach Schuldigen.
* Wenn etwas läuft, kannst du genau erklären, warum.
Benefits
Was wir bieten:
Klare Verantwortlichkeiten und Unterstützung:
Bei uns weißt du genau, was von dir erwartet wird, und du arbeitest in einem Umfeld, in dem Fehler als wertvolle Lernchancen betrachtet werden.
Gemeinschaftliches Engagement für außergewöhnliche Ergebnisse:
Unser Team strebt leidenschaftlich nach Spitzenleistungen und sieht deinen Beitrag als unverzichtbar an. Gemeinsam erreichen wir Großartiges.
Individuelle Entwicklung und Selbstverantwortung:
Wir fördern Selbstmotivation und deine persönliche Verantwortung, um herausragende Leistungen zu erzielen.
Dynamisches Feedback für kontinuierliches Lernen:
Bei uns erhältst du direktes und zeitnahes Feedback, damit du schnell auf Veränderungen reagieren und dich kontinuierlich verbessern kannst.
Offene Kommunikation und persönliche Entwicklung:
Wir leben offene Kommunikation und unterstützen dich aktiv bei der Gestaltung deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Lösungsorientierung und Unternehmenserfolg im Fokus:
Unser Ziel ist es, Ergebnisse zu erzielen, die das Unternehmen voranbringen. Dein Engagement für diesen Erfolg wird bei uns hoch geschätzt.
Teamtage, Sommer- und Weihnachtsfeiern: Gemeinsame Events für Teamspirit und Freude am Arbeitsplatz
Corporate Benefits: Genieße verschiedene Vergünstigungen.
Hundefreundliche Arbeitsplätze: Bring deinen besten Freund mit.
Bikeleasing: Genieße die Vorteile eines Bikeleasings, umweltfreundlich und fit zur Arbeit.
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