1. HR-Referent (m/w/d) Digital Learning
HR-Referent (m/w/d) Digital Learning
Vollzeit
2. Standort: 30938 Burgwedel, Isernhägener Str. 16
3. Land: Deutschland
4. Anstellung: Vollzeit, Unbefristet
5. Bereich: Human Resources
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.
Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.
Unser Bereich Personal- und Organisationsentwicklung besteht aus sieben engagierten Teams: Seminarorganisation, Personalentwicklung, Ausbildung, Training, Digital Learning, Organisationsentwicklung und Projekte PE/OE. Als Impulsgeber und Wegbereiter für die bewusste Entwicklung von ROSSMANN zur "Lernenden Organisation" unterstützen wir persönliche oder teambezogene Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozesse.
Für unser 7-köpfiges Team Digital Learning suchen wir weitere Unterstützung.
HR-Referent (m/w/d) Digital Learning
Das gibt’s bei uns obendrauf
6. 37,5-Stunden-Woche
7. 30 Tage Urlaub
8. Workation
9. Weihnachts- und Urlaubsgeld
10. Betriebsrente
11. Umfassendes Onboarding
12. Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
13. Sportgruppen & Freizeitseminare
14. Kostenlose Parkplätze
15. Bikeleasing
16. 50% Mobiles Arbeiten
17. Corporate Benefits
18. Betriebsrestaurant
19. ROSSMANN-Ferienwelt
20. Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
21. ROSSMANN-Lernwelt
22. ROSSMANN Einarbeitungstage
23. Firmenappartements
24. Exklusive Coupons
Das bewirken Sie bei uns
25. Strategische Konzeption & Didaktik: Bei Ihnen liegt die Bedarfsanalyse und Entwicklung maßgeschneiderter didaktischer Konzepte und Lernformate für Mitarbeitende unserer Filialen und der Zentrale. Dabei beraten Sie unsere Fachabteilungen bei der Strukturierung, Aufbereitung und Kuration digitaler Lernformate
26. Inhaltsentwicklung & Medienproduktion: Sie sind verantwortlich fürDesign und Entwicklung hochwertiger E-Learnings, Web-Based Trainings (WBTs), Lernvideos und weiteren digitalen Lernmedien. Dabei gewährleisten Sie eine ansprechende User Experiences (UX) und User Interface (UI) in allen Lernmaterialien
27. Lernplattform-Management & Technologie: Die Betreuung, Administration und Weiterentwicklung unseres Learning Management Systems wird von Ihnen professionell begleitet. Dabei haben Sie die Sicherstellung der technischen Kompatibilität und die reibungslose Integration der Lerninhalte im Blick
28. Qualitätssicherung: Sie sorgen für eine kontinuierliche Evaluation der Wirksamkeit der Lernangebote anhand von Kennzahlen und Feedback sowie der Qualität und Optimierung bestehender E-Learnings. In enger Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern stellen Sie die Relevanz und Aktualität der Inhalte sicher
29. Projektmanagement & Kommunikation: Sie steuerneigenverantwortliche Digital Learning-Projekte von der Planung bis zum Go-Live
30. Zukunftsweisend: Sie entwickeln neue digitale Lernformate, die aktuell noch nicht im Portfolio zu finden sind, um die digitale Lernkultur bei ROSSMANN voranbringen
Das bringen Sie mit
31. Expertise: Abgeschlossenes Studium im Bereich Medienpädagogik, Mediendidaktik, Kommunikationswissenschaften oder -design, Instructional Design, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
32. Erfahrung: Sie haben mindestens drei Jahre relevante Berufserfahrung in der Konzeption, Entwicklung und Implementierung von E-Learning-Lösungen, vorzugsweise in einem Unternehmensumfeld
33. Didaktisches Know-how: Sie sind fit in der Übersetzung komplexer Inhalte in verständliche, ansprechende und interaktive digitale Lernformate und wenden dabei Ihre fundierten Kenntnisse in modernen Lernmethoden und didaktischen Prinzipien an
34. Technisches Fachwissen: Exzellente Kenntnisse im Umgang mit gängigen Autorentools wie z.B. Articulate Storyline oder Articulate Rise. Erfahrung mit der Administration und Nutzung von gängigen LMS-Systemen sowie die sichere Anwendung von Videoschnitt- und Bildbearbeitungsprogrammen
35. Up-to-date: Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit der Adobe Produktpalette, Kenntnisse in der Erstellung von multimedialen Inhalten (insbesondere Video, Bild und Audio). Dabei haben Sie Freude an der Implementierung neuer Technologien, wie z.B. der Einsatz von KI, sowie die Erforschung von Trends im Bereich E-Learning und digitaler Weiterbildung
36. Kommunikation: Sie sind eine kommunikationsstarke Persönlichkeit, die souverän und empathisch auftritt. Unterschiedliche Hierarchien und Zielgruppen stellen dabei keine Herausforderung für Sie da. Sie schätzen Teamarbeit und bringen Ihr Knowhow und Ihre Persönlichkeit gern mit in die tägliche Arbeit und unser Team ein
Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.