Stellenbeschreibung
Marriott International sucht eine*n Senior Human Resources Manager für unser EMEA HR Services Team am Standort in Eschborn, Deutschland. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die HR-Betreuung der Disziplinen Legal, Finance, Development, Owner Relations, Lodging Product & Services sowie Market Operations in der gesamten EMEA-Region.
Diese Funktion vereint strategische HR-Geschäftspartnerschaft mit operativer HR-Verantwortung für das Eschborner Büro. Zu den Aufgaben zählen Talentakquise, Vergütung & Benefits, Weiterbildung, Mitarbeiterbetreuung, HR-Compliance sowie die Unterstützung regionaler HR-Initiativen. Es handelt sich hierbei um eine Vollzeitstelle mit gelegentlicher Geschäftsreise.
Kernaufgaben
Organisationsstruktur & Personalplanung
1. Eigenverantwortliche Umsetzung von HR-Initiativen zur Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und Teamaufstellungen.
2. Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur effektiven Umsetzung des Talentakquiseprozesses mit Fokus auf qualitativ hochwertige Einstellungen.
3. Unterstützung bei Stellenbewertungen und Prüfung von Stellenbeschreibungen in Zusammenarbeit mit Total Rewards.
4. Erstellung von Vertragsangeboten, Führung von Vertragsverhandlungen und Sicherstellung gesetzeskonformer Arbeitsverträge.
5. Sicherstellung der Datenqualität in HR-Systemen und kontinuierliche Verbesserung von Onboarding-Prozessen.
Mitarbeiterentwicklung
6. Beratung von Führungskräften zu Leistungsbeurteilungen, Karriereplanung und Talententwicklung.
7. Unterstützung von Leadership Coaching und Nachfolgeplanung.
8. Mitwirkung am jährlichen Performance-Review- und LPA-Prozess.
9. Sicherstellung der Einhaltung von Pflichtschulungen und korrekte Pflege aller HR-Aufzeichnungen.
Mitarbeiterbetreuung & Arbeitsbeziehungen
10. Anwendung der Open-Door-Politik zur raschen Klärung von Mitarbeiteranliegen.
11. Coaching von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
12. Führung von Untersuchungen und Disziplinarmaßnahmen in Zusammenarbeit mit HR Services und der Rechtsabteilung.
13. Förderung von Mitarbeiterengagement und Wohlbefinden durch das TakeCare-Programm.
Vergütung & Benefits
14. Unterstützung bei der Durchführung von Leistungs-, Bonus- und Aktienzyklen in Zusammenarbeit mit Total Rewards.
15. Entwicklung von Vergütungsvorschlägen auf Basis interner Benchmarking- und Marktdaten.
Compliance & Datenschutz
16. Sicherstellung der DSGVO-Konformität und des ordnungsgemäßen Umgangs mit sensiblen Personaldaten.
17. Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams zur Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften in der EMEA-Region.
Lokale HR-Unterstützung (Büro Eschborn)
18. Allgemeine HR-Unterstützung vor Ort,. Onboarding/Offboarding, Payroll-Vorbereitung und administrative HR-Aufgaben.
19. Mitwirkung an lokalen HR-Projekten und Mitarbeiterveranstaltungen.
20. Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts und Arbeitsschutzvorgaben.
Projekte & Zusammenarbeit im HR-Team
21. Zusammenarbeit mit HR Services Team und Centers of Expertise bei strategischen Projekten.
22. Beteiligung an HR-Systemverbesserungen, Compliance-Initiativen und Weiterbildungsprogrammen.
23. Ansprechpartner für zugewiesene Disziplinen in der EMEA-Region.
Sonstiges
24. Unterstützung des Director Human Resources, EMEA nach Bedarf.
25. Teilnahme an Spirit to Serve- und TakeCare-Veranstaltungen im Büro Eschborn.
26. Aktive Mitarbeit bei HR-Initiativen rund um Systeme, Prozesse, Arbeitsrecht oder Talententwicklung.
27. Ausführung weiterer HR-Aufgaben nach Bedarf.
Anforderungsprofil
Berufserfahrung & Ausbildung
28. Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich oder 3 Jahre mit abgeschlossenem Hochschulstudium.
29. Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
30. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
31. Sehr gute Kenntnisse in MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Access).
32. Erfahrung mit Marriott-Systemen (PeopleSoft, myHR, GRS) von Vorteil.
Bevorzugte Kompetenzen & Fähigkeiten
33. Nachweisbare Erfahrung und Kenntnisse in allen HR-Bereichen, inklusive relevanter Rechtsnormen.
34. Kommunikation – Exzellente mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
35. Beziehungsmanagement – Aufbau und Pflege nachhaltiger Beziehungen; souveräner Umgang mit unterschiedlichen Interessengruppen.
36. Executive Presence – Ideen souverän präsentieren und durchsetzen, ohne Beziehungen zu beeinträchtigen.
37. Problemlösung & Entscheidungsfindung – Analyse von Sachverhalten, Entwicklung und Bewertung von Lösungen, Auswahl geeigneter Maßnahmen.
38. Eigenständigkeit – Selbstständiges und effektives Arbeiten im operativen Tagesgeschäft.
39. Anpassungsfähigkeit – Effektives Arbeiten unter Druck oder bei Veränderungen.
40. Arbeitsmoral – Integrität, Engagement und Serviceorientierung.
41. Teambeziehungen – Vertrauensvolle Zusammenarbeit zur Erreichung gemeinsamer Ziele.
42. Vergütung & Benefits – Kenntnisse über gesetzliche Rahmenbedingungen und HR-Vergütungsinstrumente.
43. Arbeitsrecht – Kenntnisse nationaler und internationaler arbeitsrechtlicher Vorschriften.
44. Mitarbeiterbeziehungen – Sensibilität für zwischenmenschliche Beziehungen am Arbeitsplatz, Lösungsfindung bei Beschwerden und Konflikten.
Warum Marriott International?
Bei Marriott glauben wir, dass Sie Teil einer globalen Gemeinschaft werden, die Talente fördert, Vielfalt lebt und Erfolge gemeinsam feiert. Als Mitglied des HR-Teams EMEA tragen Sie aktiv zur Umsetzung strategischer Unternehmensziele bei und unterstützen unser wertvollstes Gut – unsere Mitarbeitenden.
Wenn Sie eine leidenschaftliche und erfahrene HR-Persönlichkeit sind und Ihre Karriere bei der weltweit führenden Hotelmarke ausbauen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Marriott International is an equal opportunity employer. We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture. We are committed to non-discrimination on any protected basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under applicable law.