Ihre Aufgaben Erarbeitung von Reports und Analysen für Führungskräfte aller Ebenen, einschließlich des Top Executive Levels Mitwirkung bei der Entwicklung und Implementierung von Controlling-Instrumenten und -Tools im HR-Bereich in enger Zusammenarbeit mit den Abteilungen HR und IT Verantwortung für die Erstellung und kontinuierliche Optimierung des HR-Kennzahlen-Systems Analyse und Interpretation von HR-Daten zur Ableitung von strategischen Handlungsempfehlungen Erstellung und Planung der Personalkostenbudgets gemeinsam mit der Geschäftsführung und der Personalleitung Ihr Profil abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Berufsausbildung mehrjährige Berufserfahrung in ähnlicher Position ausgeprägtes analytisches Verständnis für Zahlen und Prozesse lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise sicherer Umgang mit den Microsoft-Office-Anwendungen insbesondere Excel SAP-Kenntnisse gute bis sehr gute Englischkenntnisse Kommunikationsstärke Darauf dürfen Sie sich freuen 30 Tage Urlaub vermögenswirksame Leistungen moderne Betriebskantine mit bezuschussten Gerichten vielseitiges Schulungsprogramm internationales Team eigene StadtRad Station direkt vor der Tür sowie Mitarbeiterparkplätze Mitgliedschaft für das Fitnessstudio zu attraktiven Sonderkonditionen