* Flexible Arbeitsbedingungen & moderne Unternehmenskultur
* Vielfältige Aufgaben mit Entwicklungspotenzial
FIRMENPROFIL:
Unser Kunde ist ein international tätiges Industrieunternehmen mit Sitz in Rüsselsheim. Es zeichnet sich durch eine moderne Unternehmenskultur, flache Hierarchien und eine hohe Mitarbeiterorientierung aus. Der Bereich Human Resources spielt eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung interner Prozesse und der Förderung einer offenen, digitalen Arbeitsweise.
AUFGABENGEBIET:
* Eigenverantwortliche Betreuung des Bewerbermanagements: Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Pflege der Bewerberdatenbank, Kommunikation mit Kandidat:innen
* Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und weiteren HR-Dokumenten
* Unterstützung bei administrativen HR-Prozessen wie Onboarding, Korrespondenz und Archivierung
* Ansprechpartner:in für interne Mitarbeitende, Führungskräfte sowie externe Partner im Personalbereich
* Mitarbeit an HR-Projekten, z. B. zur Digitalisierung von Prozessen
* Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team und der Bereichsleitung
ANFORDERUNGSPROFIL:
o Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation im Personalbereich
o Erste Berufserfahrung in der Personalverwaltung oder HR-Administration von Vorteil
o Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Word und Excel
o Strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
o Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse wünschenswert
VERGÜTUNGSPAKET:
+ Flexible Arbeitszeitgestaltung nach Absprache (Vollzeit oder Teilzeit möglich)
+ Einsatz vor Ort in Rüsselsheim, einzelne Aufgaben ggf. remote
+ Einarbeitung und Übergabe durch das bestehende HR-Team