Als Finanz- und Personalmanager/-in übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Leitung von Finanzen, Personalwesen und Vertragsangelegenheiten. Diese Position ist für das Wachstum und die erfolgreiche Führung unseres Unternehmens entscheidend.
Aufgaben
* Rechnungslegung: Kenntnisse in HGB, Controlling, Steuern und Gemeinnützigkeitsrecht sind erforderlich.
* Strategisches Denken: Mit fundierten Finanzkenntnissen entwickeln Sie Strategien im Einklang mit unseren Unternehmenszielen.
* Führungsqualitäten: Erforderlich sind Motivation, Delegation und effektive Kommunikation sowie analytische Fähigkeiten zur Analyse von Finanzdaten.
* Personalmanagement: Wir erwarten ein hohes Maß an Flexibilität und Anpassungsfähigkeit an Marktveränderungen.
Vertragswesen
* Vertragsgestaltung: Die Erstellung und Anpassung von Verträgen liegt in Ihrem Aufgabenbereich.
* Vertragsverwaltung: Organisation und Überwachung von Vertragsdokumenten müssen sichergestellt werden.
* Vertragscontrolling: Einhaltung von Vertragsbedingungen und Risikomanagement stehen auf Ihrer Agenda.
Personalverwaltung
* Personalplanung: Bedarfsermittlung, Ausschreibung und Auswahl fallen unter Ihre Zuständigkeit.
* Mitarbeiterbetreuung: Onboarding und Unterstützung bei Anliegen sind wichtige Aspekte Ihres Tagesgeschäfts.
* Personalentwicklung: Weiterbildung und Karriereplanung gehören zu Ihren Hauptaufgaben.
* Lohn- und Gehaltsabrechnung: Datenmanagement mit externen Dienstleistern erfordert Ihre Sorgfalt.
* Zeiterfassung: Die Verwaltung von Arbeitszeiten und Abwesenheiten liegt in Ihrem Bereich.
* Arbeitsverträge: Die Erstellung und Anpassung von Verträgen sind Teil Ihres täglichen Geschäfts.
* Rechtliche Vorgaben: Die Einhaltung von Arbeitsrecht und DSGVO steht Ihnen gegenüber.
* Personalbeurteilung: Mitarbeitergespräche sind notwendig, um den Mitarbeitern Perspektiven zu bieten.
* Kommunikation: Der Informationsfluss muss stetig geprüft werden.