Leiter/-in ausbildungsförderung (w/m/d)

• Eine unbefristete und abwechslungsreiche Tätigkeit, mit der Sie einen wichtigen Beitrag zum Gemeinwohl leisten.
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) einschließlich aller im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen, wie z. B. Jahressonderzahlung (sog. Weihnachtsgeld) sowie zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• Die Position kann – bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen – auch im Beamtenverhältnis nach Besoldungsgruppe A 11 des Hessischen Besoldungsgesetzes (HBesG) besetzt werden
• Gute Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen unserer Servicezeiten mit Gleitzeit und digitaler Zeiterfassung sowie die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten
• Umfassende freiwillige soziale Leistungen zur Gesundheitserhaltung und -förderung (z. B. Vergünstigungen für Fitnessstudios), die bereits mehrfach mit dem Corporate Health Award ausgezeichnet wurden sowie ergonomische Arbeitsplätze (z. B. höhenverstellbarer Schreibtisch)
• Ein umfangreiches Fortbildungsprogramm für die persönliche sowie fachliche Weiterbildung
• Nutzung der Vorteilsplattformen „corporate benefits“ und „benefits.me“ mit attraktiven Deals und Rabatten namhafter Marken und Unternehmen
• Freie Fahrt mit unserem Job-Ticket Premium mit dem öffentlichen Personennahverkehr im gesamten RMV-Gebiet

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

• Leiten des Sachgebietes in personeller, organisatorischer und fachlicher Hinsicht
• Sicherstellen einer rechtssicheren und serviceorientierten Bearbeitung von Förderanträgen nach dem Berufsbildungsförderungsgesetz
• Prüfen von Grundsatzfragen sowie Bearbeiten von Widersprüchen, besonders komplexen Einzelfällen und Rückforderungsangelegenheiten
• Steuern und Weiterentwickeln interner Arbeitsprozesse und Qualitätsstandards, auch mit KI-Unterstützung
• Vertreten des Sachgebietes gegenüber internen und externen Stellen, wie z. B. Schulen und Ministerien, Teilnahme an Ausbildungsmessen

• Befähigung für den gehobenen Dienst der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung oder abgeschlossenes Studium (mind. Diplom-FH/Bachelor) bzw. abgeschlossene Weiterbildung, das/die für die Wahrnehmung der o. g. Aufgaben qualifiziert (z. B. Verwaltungsfachwirt/-in, Betriebswirt/-in (VWA))
• Mehrjährige Berufserfahrung, vorzugsweise in der öffentlichen Verwaltung, idealerweise mit Bezug zu Förderleistungen oder im Sozialrecht
• Erfahrung in der Personalführung bzw. Teilnahme am Führungskräfteentwicklungsprogramm – Säule 1 ist von Vorteil
• Kenntnisse im Verwaltungsrecht, vorzugsweise im Leistungsrecht (z. B. BAföG oder angrenzende Rechtsgebiete wie OwiG) sind von Vorteil
• Erfahrung in der Nutzung KI-gestützter Anwendungen ist von Vorteil
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte strukturiert zu bewerten und rechtssichere Entscheidungen zu treffen
• Verantwortungsbewusstsein sowie eine klare, lösungsorientierte Kommunikation
• Führungskompetenz bzw. Bereitschaft, ein kleines Team verbindlich und wertschätzend zu leiten