Ihre Aufgaben
* Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
* Eigenverantwortliches Bewerbermanagement und Durchführung von Recruiting-Prozessen
* Organisation und Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
* Pflege und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen
* Unterstützung bei Personalentwicklung und Weiterbildungsmaßnahmen
* Mitwirkung bei arbeitsrechtlichen Themen und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
* Mitarbeit an HR-Projekten und internen Veränderungsprozessen
Ihr Profil
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Erfahrung oder Studium im Bereich Personalmanagement
* Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im produzierenden Mittelstand
* Sicherer Umgang mit MS Office
* Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Diskretion