Aufgaben: Strategische Beratung von Führungskräften zu Themen wie Teamstruktur, Motivation, Rekrutierung und Entwicklung. Unterstützung der Personalplanung sowie des Talent- und Nachfolgemanagements. Analyse von Mitarbeiterbefragungen und Mitarbeit an Kultur- und Engagement-Initiativen. Förderung eines positiven, inklusiven Arbeitsumfelds. Beratung in Mitarbeiterbeziehungen, Moderation von Konflikten und Begleitung sensibler Gespräche. Identifikation von Trainingsbedarfen und Mitwirkung an Entwicklungsprogrammen. Begleitung von Change- und Restrukturierungsprozessen. Nutzung relevanter HR-Kennzahlen für Empfehlungen und Entscheidungen. Verantwortung für Onboarding- und Offboarding-Prozesse inkl. Austrittsgespräche. Mitarbeit an HR-Projekten und Unterstützung in der finalen Recruiting-Phase. Qualifikation: Hochschulabschluss, idealerweise im Bereich Personal, Management oder Recht oder eine Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung und Fortbildungen. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion. Empathisches, professionelles Auftreten und Erfahrung in Konfliktmoderation. Analytische Arbeitsweise und sicherer Umgang mit HR-Daten. Starke kommunikative und beratende Fähigkeiten. Proaktive, lösungsorientierte Denkweise. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Jetzt mit dem Lebenslauf bewerben!