Über die Voith Group Die Voith Group ist ein weltweit agierender Technologiekonzern. Mit seinem breiten Portfolio aus Anlagen, Produkten, Serviceleistungen und digitalen Anwendungen setzt Voith Maßstäbe in den Märkten Energie, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive. Gegründet 1867 ist Voith heute mit rund 22.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, 5,2 Milliarden Euro Umsatz und Standorten in über 60 Ländern der Welt eines der großen Familienunternehmen Europas. Ihre Aufgaben Sie sind verantwortlich für einen Betreuungsbereich innerhalb der operativen Einheit am Standort Garching, beraten Führungskräfte auf verschiedenen Hierarchieebenen zu HR-Aktivitäten und setzen diese um. Sie nutzen effektiv unsere HR-Instrumente und -Methoden und beachten dabei die Einhaltung der gültigen Richtlinien. Die Erstellung, Formulierung und Übermittlung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten, ggfs. in Zusammenarbeit mit einem externen HR-Dienstleister, gehören ebenso zu Ihren Aufgaben. Sie arbeiten eng und vertrauensvoll mit den Schnittstellen innerhalb der HR-Organisation sowie dem Betriebsrat zusammen. Sie unterstützen und coachen Führungskräfte bei Veränderungsprojekten und im Bereich Organisationsentwicklung. Sie setzen personelle Einzelmaßnahmen um. Sie wirken an HR-Projekten zur kontinuierlichen Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Strukturen mit. Ihr Profil Sie haben idealerweise ein betriebswirtschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über eine Berufsausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung. Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung als HR BP in einer Unternehmensgruppe oder einer Matrixorganisation. Sie bringen Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht mit und kennen das Tarifvertragsrecht der Metall- und Elektroindustrie. Sie beherrschen die MS Office-Produkte sicher und haben Erfahrung in der Anwendung von SAP SuccessFactors und SAP On-Premise oder vergleichbaren Softwarelösungen. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus; gerne weitere Fremdsprachenkenntnisse. Eine ergebnisorientierte Arbeitsweise, ein ausgeprägter Gestaltungswille, Konfliktfähigkeit und die Begeisterung für HR-Themen runden Ihr Profil ab.