Wir suchen für unseren Standort in Chemnitz zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen stellvertretenden Technischen Leiter (m/w/d).
Ihre Voraussetzungen:
1. abgeschlossene technische Fachhochschulausbildung oder Meisterausbildung – vorzugsweise Elt, HLS, Versorgungstechnik oder vergleichbar
2. gute bis sehr gute Fachkenntnisse in vorgenannten Gebieten
3. gute bis sehr gute Fachkenntnisse in vorgenannten Gebieten
4. betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse
5. PC-Kenntnisse insbesondere sicherer Umgang mit Office
6. selbstständige, verantwortungsbewusste Arbeitsweise
7. Leitungskompetenz, Durchsetzungsvermögen
8. Entscheidungs- und Handlungsfähigkeit
9. Team- und Kommunikationsfähigkeit
10. Kritik- und Konfliktfähigkeit
Ihre Aufgaben:
11. stellvertretende organisatorische und operative Leitung und Verantwortung der Technischen Abteilung des Standorts
12. Unterstützung des technischen Leiters bei der Organisation und Mitwirkung bei fachlicher Leitung der technischen Bereiche (Elt, HLS, Bau, etc.)
13. Planung, Organisation und Kontrolle der operativen Prozesse der Technischen Abteilung unter Einhaltung der Konzernvorgaben
14. Unterstützung bei der Sicherstellung der Funktions- und Betriebssicherheit der räumlichen und technischen Anlagen
15. Durchführung und Koordination von Wartungs- und Instandhaltungsmaßnahmen
Damit können Sie bei uns rechnen:
16. Sie erwartet ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit
17. Sie erhalten eine leistungsgerechte Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes der EKD (AVR) Fassung Sachsen in der Entgeltgruppe 8. über die Anerkennung anrechnungsfähiger Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden.
18. Sie haben bei uns 31 Urlaubstage pro Jahr.
19. Sie dürfen sich auf eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe in einem interessanten Arbeitsumfeld mit entsprechenden Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten freuen!
Das bieten wir Ihnen außerdem:
20. Bonuszahlung
21. betriebliche Altersvorsorge, sowie Beihilfen und soziale Leistungen
22. Corporate Benefits mit attraktiven Preisnachlässen
23. eine attraktive Prämie durch Werben neuer Mitarbeiter:innen
24. Betriebliche Gesundheitsförderung (Sport- und Gesundheitskurse, Massageliegen, Fitnessräume etc.)
25. Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
26. Jobticket
27. Dienstradleasing