Sie suchen nach einer spannenden Herausforderung in einem zukunftssicheren Unternehmen mit starken Wachstumsperspektiven?
Dann werden auch Sie Teil der Hoffmann Propeller GmbH & Co. KG als
Operativer HR Business Partner (m/w/d)
Sie könnten genau der richtige Bewerber für diese Stelle sein Lesen Sie alle zugehörigen Informationen und bewerben Sie sich unbedingt.
* im Bereich des HR Business Partnerings für Führungskräfte:
* Betreuung, fachliche Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen vom Eintritt bis zum Austritt
* Ansprechpartner für Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten sowie bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
* Aktive Begleitung und Durchführung personeller Einzelmaßnahmen sowie Change- Management-Programmen
* Identifikation und proaktive Bereitstellung von innovativen HR-bezogenen Lösungen, Produkten und lokalen Guidelines für die relevanten Business Bereiche an den entsprechenden Standorten
* Steuerung von HR-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften, wie u.a. jährliche Mitarbeitergespräche, Performance-sowie Potentialbewertungen, jährliche Gehaltsreviews oder Jobprofilevaluierungsprozess
* Begleitung von Entwicklungsbedarfen und qualitativer Personalplanung
* Mitgestaltung bei Prozessverbesserungen
* Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Reports
* Unterstützung der Bereiche zur Identifikation von individuellen und fachlichen Entwicklungszielen zur Sicherstellung aller relevanten Trainings und Qualifizierungen innerhalb der Gesellschaft
* im Bereich HR Administration:
* Reibungslose Unterstützung der vorbereitenden & nachbereitenden Abwicklung der Entgeltabrechnungen mit externen Servicepartner
* Personaladministrative Tätigkeiten wie das Erstellen von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen sowie anderen Dokumenten für die Mitarbeiter
* Zeit- & Abwesenheitsmanagement
* Im Bereich Recruiting:
* Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses:
* Durchsprache des Personalbedarfs
* Erstellung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, Interviews und Vertragsverhandlungen
* Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Definition von Anforderungsprofilen
* Nutzung innovativer Recruiting-Methoden (Active Sourcing, Employer Branding)
* Betreuung von Onboarding-Prozessen für neue Mitarbeitende
* Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
* Mindestens 5 Jahre fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist in oben genannten HR-Bereichen
* Teamorientierte Persönlichkeit mit hoher xkxcfiw sozialer und interkultureller Kompetenz
* Durchsetzungsvermögen, Konfliktfähigkeit, Moderationskompetenzen
* Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
* Ausgeprägte Anwendungserfahrungen von Personal- sowie Organisationsentwicklungsformaten, u.a. zur Begleitung von Führungskräften und schnell wachsender Organisation
* Schnelle und selbstständige Entscheidungsfähigkeit sowie hohe Serviceorientierung
* Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* 30 Tage Urlaub pro Jahr
* 39 Stunden/Woche
* Leistungsgerechte Bezahlung
* Flexible Arbeitszeiten dank Gleitzeitmodell
* Umfassende Einarbeitung
* Angenehmes Betriebsklima
* Offener, ehrlicher und herzlicher Umgang miteinander
* Weiterbildungsmöglichkeiten
* Sichere Perspektive in einem wachsenden Familienunternehmen