Inserat online seit: 16 Juni
Aufgaben der Stelle
Senior HR Business Partner
(m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden Bremen Startdatum: sofort Referenznummer: 879072/1
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Über das Unternehmen
Produzierendes Unternehmen aus der Automobilbranche Aufgaben
Vertretung des HR-Managers bei Abwesenheit sowie Steuerung des operativen HR-TagesgeschäftsSteuerung, Definition und kontinuierliche Optimierung von HR-ProzessenEinführung, Weiterentwicklung und Betreuung von HR-SystemenSparringspartner für HR-Management und HR-Team bei operativen und konzeptionellen FragestellungenEigenverantwortliche Planung, Steuerung und Umsetzung komplexer HR-ProjekteMitarbeit und Koordination von HR-Projekten im GBS-UmfeldVorbereitung und fachliche Begleitung von Verhandlungen mit dem Betriebsrat inklusive Durchführung von A-B-C-AnalysenSicherstellung korrekter und fristgerechter Payroll-Prozesse sowie Unterstützung bei der Integration in die zentrale Payroll-StrukturErstellung und Steuerung von HR-Reportings auf lokaler, regionaler und GruppenebeneUnterstützung im operativen HR-Tagesgeschäft und Betreuung interner Ansprechpartner Profil
Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt HRFundierte Erfahrung im operativen HR-BereichSehr gute Kenntnisse von HR-Systemen, idealerweise Paisy und SAP SuccessFactorsErste Erfahrung in der fachlichen oder disziplinarischen FührungFundierte Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz sowie im individuellen und kollektiven ArbeitsrechtAusgeprägte Projektmanagementkompetenzen und Erfahrung in Change-ProjektenAnalytische, strukturierte und lösungsorientierte ArbeitsweiseHohe Affinität zur eigenständigen Sachbearbeitung im HR-UmfeldSicheres Auftreten und klare, zielgruppengerechte KommunikationGute Englischkenntnisse in Wort und SchriftFlexibilität, Hands-on-Mentalität und Eigeninitiative Benefits
Zusammenarbeit in einem erfahrenen und vertrauensvollen TeamÜbertarifliche VergütungSelbstständiges und eigenverantwortliches ArbeitenLangfristige Perspektiven in einem wachsenden internationalen UnternehmenZusatzleistungen wie flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitkonto, betriebliche Altersvorsorge, Kantine, Trainings- und Sprachkurse, Jobrad und Well Pass Gehaltsinformationen
Attraktive Vergütung
