Operatives Unterstützen der Projekte durch das Übernehmen von Aufgaben der Rolle des „Project LeadTechnical Engineering“ sowie das Begleiten der Mehrjahresabschaltplanung
Sicherstellen des Aufbaus und Transfers von technischem Fachwissen (Organisieren von Fachforen zwischen technischen Projektleitern, Verantworten des Schulungsangebot für das fachliche Onboarding neuerMitarbeitender)
Koordinieren des technischen Scope Managements und von projekt-übergreifenden Change Orders
Ansprechpartner für interne Fachabteilungen u. a. in Bezug auf die regionale Netzverteilung und Zuteilung der Projekte
Leisten eines aktiven Beitrags zu einem sicheren Arbeitsumfeld für sich selbst, sowie für Kollegen und externe Auftragnehmern
Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Energietechnik oderein vergleichbarer Schwerpunkt
Erfahrung im technischen Projektmanagement: technische Planung und Projektabwicklung vonNetzausbauprojekten
Gute Software-Kenntnisse in MS-Office (Excel, Word, PowerPoint)
Sehr gute Sprachkenntnisse der Deutschen, sowie gute Sprachkenntnisse der Englischen Sprache
Einen generell unbefristeten Anstellungsvertrag bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber (Kununu Top Company 2026, Focus Top nationaler Arbeitgeber 2026, etc.)
Übertarifliche Vergütung mit attraktiven Zuschlägen
Steigendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld innerhalb der ersten 4 Jahre
Prämienzahlung „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ von bis zu 1.000 EUR
Betriebliche Altersvorsorge
Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit unseren Kunden
Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Tintschl Gruppe mit Hauptsitz in Erlangen steht seit 1997 für Premiumdienstleistungskompetenz in den Bereichen Personal, Engineering und IT. Unsere Mitarbeiter sind auf die Umsetzung von technisch und organisatorisch anspruchsvollen Projekten für unsere bundesweit ansässigen Kunden spezialisiert.
Chancengleichheit ist für uns als Arbeitgeber ein essenzieller Bestandteil unserer Unternehmenskultur und der Schlüssel zu einer vielfältigen und inklusiven Arbeitswelt. Wir fördern Diversität, Inklusion, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Chancengleichheit aller Menschen.