HR Business Partner (w/m/d) gesucht - Wir suchen für unseren Kunden, ein Produktionsunternehmen mit Sitz im Raum Saarbrücken, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (w/m/d).
Der Einstieg erfolgt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, dabei erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Robert Half. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei. Darüber hinaus profitieren Sie von allen Benefits bei Robert Half.
Robert Half ist seit über 50 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
Vorteile bei Robert Half
1. Kostenlose, schnelle und bedarfsgerechte Vermittlung (zu Ihrem Traumjob)
2. Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
3. Gleiche Rechte und Pflichten wie die Kollegen der Kundenunternehmen
4. Attraktive Sozialleistungen
5. Einarbeitung und Weiterbildungen durch Kundenunternehmen
6. Kontakt und Vernetzung mit den interessanten Unternehmen
Ihre Aufgaben als HR Business Partner (w/m/d)
7. Management des HR-Betreuungsbereiches
8. Erstellung von lösungsorientierten Konzepten
9. Agierung als proaktiver Sparring Partner
10. Übersetzung des aktuellen Businessbedarfes in Handlungsempfehlungen an die Geschäftsführung
11. Erstellung von analytischen und konzeptionellen Kompetenzen
12. Unterstützung bei der Umsetzung der HR-Stragetien
13. Ansprechpartner (w/m/d) für in- und externe Stakeholder
14. Umsetzung der Business Ziele
Ihr Profil
15. Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Berufsausbildung
16. Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR, bevorzugt aus dem Umfeld
der Automobilindustrie oder einem produzierenden Unternehmen
17. Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Kollektivrecht
18. Hohe Lösungsorientierung, gute Rhetorik und Kommunikationsstärke sowie Durchsetzungs- und Umsetzungsfähigkeit
19. Offenes und leistungsbereites Mindset
20. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
21. Freude an gelegentlichen Geschäftsreisen