SPS-Programmierer (m/w/d) zur direkten Personalvermittlung in Neuss gesucht! Unser Kunde sucht zur dauerhaften Verstärkung einen qualifizierten Bachelor oder Techniker. Softwareprogrammierung und Inbetriebnahme von Maschinen sind keine Fremdwörter für Sie? Erfahrung und sicherer Umgang mit diversen Tools und Programmiersprachen zeichnen Sie aus? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Übrigens: Wir legen Wert auf Chancengleichheit und begrüßen die Bewerbung von Menschen mit Behinderung, deren Inklusion uns ein besonderes Anliegen ist.
* Softwareprogrammierung für die komplette Funktionalität einer Verpackungsmaschine mit SPS Servo-Antriebstechnik, MMI, Feldbus und Sicherheitstechnik
* Inbetriebnahmen der Verpackungsmaschinen vor Auslieferung in Kooperation mit der elektrischen und mechanischen Montage
* Inbetriebnahmen und Serviceeinsätze bei Prototypen im Rahmen der konstruktiven Tätigkeiten bei weltweiten Kunden
* Erstellung von Elektrodokumentationen
* Eigenständige Unterstützung der Kunden bei der Fehlerlokalisierung und -behebung per Fernwartung, Internet, Telefon
* Hardwareplanung durch CAD-gestützte Erstellung von Schaltplänen und Stücklisten
* Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Automatisierungstechnik oder über eine Weiterbildung zum staatlich geprüften Techniker (m/w/d),
* Idealerweise mit einer Ausbildung im elektrischen oder mechatronischen Bereich
* Mehrjährige Erfahrungen in einem ähnlichen Umfeld sind von Vorteil
* Programmierungskenntnisse mit SPS-, Motion-, und Safety-Programmierung, idealerweise der Logix- und GuardLogix- Familie von Rockwell Automation mit Studio 5000 LogixDesigner
* MMI-Programmierung, idealerweise der PanelView-Familie von Rockwell Automation mit FTView Machine Edition
* Netzwerk-Programmierung von AS-i, EthernetIP
* Einen sicheren Umgang mit MS Office
* Sie besitzen gute Englischkenntnisse
* Anwendung des IG Metall Tarifvertrags
* Dynamisch, flexibel, innovativ in einem multinationalen und multikulturellen Konzern.
* Kontinuierliches Lernen als strategischer Vorteil für die Entwicklung und Motivation der Mitarbeiter.
* Flexibles Arbeiten, Krankenversicherung, sind nur einige der Initiativen zur Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter und ihrer Familien