Projektleiter Mergers & Acquisitions (d/m/w)Werde Teil des LEAG M&A-Teams und gestalte eine der umfassendsten Unternehmenstransformationen der deutschen Energiebranche mit. Die LEAG-Gruppe gehört zu den größten Energieerzeugungsunternehmen Deutschlands und transformiert aktuell ihr Geschäft von konventioneller Stromerzeugung zu 100% regenerativer Energieproduktion. Der LEAG M&A-Bereich ist verantwortlich für alle M&A-Aktivitäten der LEAG-Gruppe.Für die Holding der LEAG-Gruppe (LEAG GmbH) suchen wir einen Projektleiter Mergers & Acquisitions (d/m/w) in Cottbus oder Berlin.Deine Aufgaben• Du leitest (internationale) M&A-Projekte (Akquisitionen, Desinvestitionen, Carve-outs etc.) und steuerst dengesamten M&A-Prozess - vom Marktscreening bis zum Closing.• Du berätst Vorstand, Geschäftsführung und Aufsichtsgremien zu M&A-Vorhaben und arbeitest eng mit internationalen Shareholdern zusammen.• Du entwickelst Investitions- & Desinvestitionsstrategien und analysierst Märkte, Branchen & Unternehmen.• Du führst gesellschaftsübergreifende Teams (intragroup projects) und steuerst externe Dienstleister.• Du gestaltest (neue) projektbezogene Strukturen & Prozesse im Rahmen der Unternehmenstransformation.Unser Match!• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich M&A - idealerweise bei einer großen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft.• Du profitierst von fundiertem Wissen im Transaktionsmanagement und in der Unternehmensbewertung.• Du bist erfahren in zielgruppengerechter Kommunikation mit unterschiedlichen Stakeholdern und verhandlungssicher in Deutsch und Englisch.• Hohe Teamfähigkeit gehört zu deinen Stärken.• Du bis versiert im Umgang mit MS Excel & PowerPoint.• Du besitzt ein abgeschlossenes Fach- oder Hochschulstudium.Dein PlusWir bieten dir:• Attraktive Vergütung – Markt- & leistungsgerecht, mit erfolgsabhängigen Variablen und vielen Sozialleistungen• Flexibles Arbeiten – So wie es zu dir und dem Projekt passt - ob im mobilen Arbeiten oder im Cottbusser oder Berliner Büro• Perspektive – Vielfältige Entwicklungschancen in einer in Transformation befindlichen Unternehmensgruppe• Work-Life Balance – Arbeits- und Privatleben sind bei uns gleich wichtig. Wir erwarten hohes Arbeitsengagement und bieten 30 Tage Jahresurlaub plus zusätzliche Freistellungstage• Teamspirit – Onboarding, unkomplizierte Arbeitsatmosphäre und offene Feedbackkultur gehören zum Kern unserer UnternehmenskulturWir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Alter. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.Deine AnsprechpartnerinFragen beantwortet dir Michel Zwoch unter der Telefonnummer +49 355 2887 3838.Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! #J-18808-Ljbffr