Die Verwaltung des Landkreises Lörrach liegt mitten in der City Lörrachs, eingebettet zwischen Weinbergen, Rhein- und Wiesental sowie in direkter Nachbarschaft zur Schweiz mit Basel und Frankreich mit dem Elsass.
Rund 1.500 Mitarbeitende sorgen für das Gemeinwohl in der Region. Wir verwalten nicht nur - wir gestalten die Region mit unserer Arbeit mit. Sind Sie dabei?
Sachbearbeiter/-in (m/w/d)
Bevor Sie sich für diese Stelle bewerben, lesen Sie bitte die folgenden Informationen über diese Gelegenheit.
Kostenrechnung / Steuern / Management-Informations-System
unbefristet | Vollzeit | EG 10 TVöD | A11 LBesG
Das Aufgabengebiet beinhaltet insbesondere:
* Mitwirkung bei der Haushaltsplanung und dem Jahresabschluss durch Erstellen der Plan- und IST Kostenrechnung
* Gebührenkalkulation und Erstellen der Rechtsverordnung sowie Gebührensatzung
* Vollumfängliche Steuersachbearbeitung für alle Betriebe gewerblicher Art des Landkreises (die unterjährigen Umsatzsteuervoranmeldungen und die Steuererklärungen in der Umsatz-, Körperschafts- und Kapitalertragssteuer)
* Prüfung von Steuerrechtsänderungen auf die Anwendung im Haus und deren Auswirkungen (insbesondere Fortführung des Projekts § 2b UstG)
* Betreuung und Pflege des Management-Informations-Systems des Landkreises
* Abgeschlossenes Studium zum Bachelor of Arts – Public Management, abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
* Praxiserfahrung im öffentlichen Bereich sowie gemeindewirtschaftsrechtliche und betriebswirtschaftliche Kenntnisse sind wünschenswert
* IT-Basiswissen wird erwartet; SAP-Kenntnisse sind von Vorteil
* Fähigkeit zum vernetzten Denken und selbstständigen, effizienten Arbeiten
* Genaue, gewissenhafte und strukturierte Arbeitsweise
* Kontaktfreudigkeit, Engagement und Innovationsfreudigkeit
* Ein abwechslungsreicher und zukunftssicherer xwminpx Job mit der Möglichkeit zum Jobsharing
* Das gute Gefühl einer sinnstiftenden Tätigkeit in einem engagierten und aufgeschlossenen Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt nachzugehen
* Ein strukturiertes Onboarding mit einer offenen und fairen Kultur sowie hoher Gestaltungsmöglichkeit
* Die Möglichkeit zum flexiblen und mobilen Arbeiten für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
* Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und ein aktives Gesundheitsmanagement
* Weitere Benefits, wie z. B. JobRad, einen Zuschuss zum Jobticket oder die Möglichkeit eines Sabbaticals