1. Verantwortung für die Abwicklung und Betreuung von Montageeinsätzen unserer Umspannwerksbauprojekte in der Mittel- und Hochspannung in enger Zusammenarbeit mit der Projektleitung
2. Technische Leitung und Organisation der Baustellen, sowie Koordination von Terminabstimmungen mit Projektbeteiligten
3. Steuerung und Führung der internen Montageteams und der Nachunternehmer
4. Verantwortung für die Einhaltung von Projekt- und Arbeitssicherheitszielen (HSEQ), Dokumentation der Arbeitsvorgänge, insbesondere geleistete Zusatzarbeiten und Arbeitsstunden sowie Unterstützung bei der Abrechnung
5. Übernahme von Montagetätigkeiten, Wartungsarbeiten und Inbetriebnahmen auf unseren Baustellen
6. Abgeschlossene Ausbildung im elektrotechnischen Bereich z.B. als Energieanlagenelektroniker / Elektroniker / Elektriker / Industrieelektroniker / Elektroanlagenmonteur m/w/d oder Meister / Techniker m/w/d oder vergleichbare Qualifikationen mit entsprechender Berufserfahrung wünschenswert
7. Berufserfahrung im Bereich Hoch- und Mittelspannungsschaltanlagen von Vorteil
8. Erste Führungserfahrung wäre wünschenswert sowie MS-Office-Kenntnisse
9. Führerschein der Klasse B sowie die Bereitschaft zu regelmäßigen Montageeinsätzen in Brandenburg, Sachsen-Anhalt sowie Sachsen
10. Selbständige, zuverlässige und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit Begeisterungsfähigkeit, Durchsetzungsstärke und Teamgeist sowie kompetentes Auftreten gegenüber Kunden
11. Unbefristete krisensichere Anstellung in einem wachsenden, innovativen und nachhaltig geführten Unternehmen mit spannenden Projekten
12. Attraktive Bezahlung nach IG Metall-Tarif (inkl. 30 Tagen Urlaub, Zusatzleistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld) sowie betriebliche Altersversorgung mit bis zu 600 EUR Arbeitgeberzuzahlung jährlich
13. Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten sowie die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie
14. Krankenzusatzversicherung inkl. Facharzttermin-Service, telefonischer Gesundheitsberatung und zusätzliches Krankentagegeld während Ihres Krankengeldbezugs, Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm sowie Corporate Benefits – Rabatte bei vielen Marken und Shops
15. Individuelle Einarbeitung und interne Weiterbildungsprogramme durch die SPIE-interne Akademie (u.a. Mentoringprogramme) sowie vielfältige Karrieremöglichkeiten und interne Netzwerkmöglichkeiten für einen gemeinsamen und wertschätzenden Austausch (z.B. Diversity-Netzwerk der SPIE)