Ihr Posten in unserer Crew Sie verstärken das Team unserer HR Business Partner und beraten proaktiv und kompetent die Führungskräfte eines fest definierten Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten Themen und Fragen. Sie planen und führen Personalmaßnahmen entlang des Employee-Life-Cycle durch: Vom Vorstellungsgespräch und der Vertragsunterzeichnung über Onboarding- und Einarbeitungsprozesse, Entgeltanpassungen sowie anlassbezogene Mitarbeitergespräche bis hin zu arbeitsrechtlichen Maßnahmen und Austrittsgesprächen. Sie steuern HR-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften, wie u. a. jährliche Mitarbeitergespräche, Performance-sowie Potentialbewertungen und die Personalplanung. Daneben unterstützen Sie die Führungskräfte in Ihrem Betreuungsbereich auch im Hinblick auf fachliche Qualifikationen und Weiterbildungsmaßnahmen, z. B. in Sachen Führungs- und Methodenkompetenzen. Planung und Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM): Eigenverantwortliche Organisation und Durchführung von BEM-Gesprächen mit betroffenen Mitarbeitenden. Mit den internen HR-Schnittstellen an den Standorten Bremen und Hamburg sowie mit den HR-Ansprechpersonen der anderen Standorte innerhalb der NVL kooperieren Sie konstruktiv, effizient und ergebnisorientiert. Mit dem Betriebsrat stimmen Sie sich zu betriebsverfassungsrechtlichen operativen Themen ab. Das haben Sie im Gepäck Erfolgreich abgeschlossenes Studium z. B. in den Bereichen Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Organisation, Arbeitsrecht, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation Mehrjährige Berufspraxis als HR Business Partner oder Personalreferent/-in, idealerweise in der Metall- oder Elektroindustrie, mit sehr guten arbeitsrechtlichen Kenntnissen Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Kenntnisse im Betrieblichen Eingliederungsmanagement wünschenswert Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen Sicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Programmen Gute Englischkenntnisse Überzeugungskraft gegenüber allen Hierarchieebenen, hohes Empathievermögen sowie Beratungskompetenz, Dienstleistungsorientierung und ausgeprägte Hands-on-Mentalität Wir bei der NVL setzen auf eine sturmerprobte Crew, in der sich jeder auf jeden verlassen kann. Deshalb fördern wir ein Arbeitsumfeld, das zum Bleiben einlädt, und bieten Ankermöglichkeiten wie spannende Entwicklungschancen in weiterführenden Aufgaben innerhalb der gesamten NVL. Natürlich begleiten wir Sie auf Ihrem Weg bei uns mit gezielten Personalentwicklungsmaßnahmen, von denen wir Ihnen gerne im persönlichen Gespräch erzählen.