Eine Stadt der Vielfalt: Als größte Stadt am linken Niederrhein bieten wir mehr als 272.000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. Wir setzen uns als Stadtverwaltung Mönchengladbach dafür ein, unseren Bürger*innen zur Seite zu stehen, aktuellen und zukünftigen Herausforderungen proaktiv zu begegnen und mit unserem Handeln zur Lebensqualität in Mönchengladbach beizutragen.
Sie möchten beruflich etwas bewegen und unsere Stadt mit Ihrer Motivation prägen? Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet.
Vergütung nach Entgeltgruppe E 12 TVöD-V
Alle zusätzlichen Informationen, die Sie für diese Stelle benötigen, finden Sie im Text unten. Lesen Sie den Text aufmerksam durch und bewerben Sie sich dann.
* Planung von Neu-, Um- und Erweiterungsbauten, sowie Sanierungen von städtischen Gebäuden, mit zusätzlichem Schwerpunkt im Bereich des Brandschutzes (Leistungsphasen 1-5 HOAI)
* Überprüfung sowie Einarbeitung von Brandschutzkonzepten und Abstimmung mit externen Fachplanern im Bereich des Brandschutzes
* Erstellung von Machbarkeitsstudien
* Erstellung von Bauanträgen
* Beauftragung und Betreuung externer Architekt*innen und Ingenieur*innen
* Mitarbeit bei der Erstellung von Entscheidungs- und Beschlussvorlagen
* Abgeschlossenes Bachelorstudium oder vergleichbare Hochschulqualifikation der Fachrichtung Architektur oder einer Fachrichtung die einen Studienschwerpunkt im baulichen Brandschutz besitzt
* Mehrjährige Berufserfahrung
Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise mit:
* Eine ausgeprägte Arbeitseffizienz und Belastbarkeit
* Die Fähigkeit, Fachwissen und Fachkenntnisse effektiv anzuwenden
* Ein hohes Maß an Initiative und Leistungsbereitschaft
* Soziale Kompetenz
* Kenntnisse im Rahmen des Brandschutzes, und die Bereitschaft diese zu erweitern
* Fachkenntnisse und Berufserfahrung im vorgenannten Aufgaben gebiet
* Kenntnisse der MS-Office Produkte Word, Excel, Powerpoint und Outlook sowie einer CAD-Software (z.B. Allplan), die einen sicheren Umgang mit diesen Programmen ermöglichen
* Sicherer Arbeitsplatz und berufliche Perspektiven – Schlüsselfunktion als regionale Arbeitgeberin und Tätigkeit im öffentlichen Dienst)
* Zeitliche und örtliche Flexibilität – Arbeitszeitkonto, Gleitzeit 6:30-20:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit, 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche und zusätzlich 24.12. und 31.12. arbeitsfrei, Möglichkeit zur mobilen Arbeit
* Betriebliches Gesundheitsmanagement – u. a. Präventionsangebote, externe Beratungsangebote durch pme Familienservice und Betriebssport
* Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf – Individuelle Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
* Gleichberechtigung und Diversität – Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und vielfältige Beschäftigungsstruktur
* Karriereförderung – Arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten
* Teamwork – Aktiver Einbezug bei Veränderungsprozessen und konstruktive Feedbackkultur
* Gemeinschaftliche Aktivitäten – Offene und gemeinschaftliche Atmosphäre durch Mitarbeitendenevents
* Finanzielle Leistungen – Zusätzlich zur tariflichen Vergütung: Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
* Vergünstigungen – Deutschlandticket, Corporate Benefits und Prime Benefits