Eigenverantwortliche Beratung der Fach- und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen entlang des gesamten Employee-Life-CyclesOperative Betreuung eines definierten Geschäftsbereichs - von der Personalanforderung über die Stellenbesetzung bis hin zu Offboarding-GesprächenUmsetzung und Weiterentwicklung der HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit der GeschäftsleitungErhebung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung und Umsetzung wirkungsvoller Maßnahmen zur Optimierung relevanter KPIsVerantwortung für Personalplanung, Talentmanagement und NachfolgeplanungVertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem BetriebsratBegleitung von internen und externen Audits für den Geschäftsbereich HR