Agiere proaktiv als strategischer Partner und Berater auf Augenhöhe mit dem lokalen Management und übernehme alle wichtigen HR-Themen/Prozesse/Tools … Führe Schulungen und Beratung durch, die HR-Prozesse, Werkzeuge und Themen stärken oder optimieren, die sowohl Geschäfts-, als auch Mitarbeiter-bedürfnissen entsprechen (z. B. Talent-, Nachfolge- & Perf.-Management) Unterstütze & gestalte Individuelle, Team- und Organisationsentwicklung, fördere eine Kultur der Leistung, des Lernens und Wachstums – um die Strategie umzusetzen Arbeite eng mit Geschäftsleitern und anderen Interessengruppen, wie lokalen Betriebsräten und anderen HR-Geschäftspartnern zusammen und fungiere als solider Partner und vertrauenswürdiger Berater Arbeite eng zusammen mit dem HR Center of Excellence & HR Center of Scale Nehme an strategischen HR-Projekten teil, einschließlich (Teil-)Projektverantwortung Unterstütze bei der Einführung und/oder Schulung neuer HR-Systeme, Prozesse und Werkzeuge vor Ort Sei Kontaktperson für interne Schnittstellen, externe Partner & Audits S tudium oder qualifizierte Ausbildungen in den Bereichen Personalmanagement, Arbeitsrecht, Psychologie, Wirtschaft o. ä. Zertifizierungen/Kompetenzen in Coaching, Beratung, Moderation und Assessment-Tools sind großer Pluspunkt Solides Wissen und Erfahrung als HR Business Partner und/oder allgemein im HR-Management, idealerweise erworben in strukturierten multinationalen Produktionsumgebungen Fundiertes Arbeitsrechtswissen und systemisches Verständnis, idealerweise in globalen Strukturen erworben Starke analytische Fähigkeiten, Empathie und lösungsschrittorientiertes Denken und Handeln mit hoher Zielorientierung Eine strategische Denkweise mit einem praxisorientierten Ansatz i. d. Umsetzung Eine solide und reife HR-Persönlichkeit, gepaart mit der Glaubwürdigkeit eines vertrauenswürdigen und verantwortungsvollen Partners Effiziente und gut strukturierte Selbstorganisation Erfahrung im Umgang mit modernen HR-Systemen, Prozessen und Werkzeugen Starke MS-Office-Fähigkeiten Fließende Deutschkenntnisse, zusätzlich sehr gutes Englisch ist ein Muss Attraktive Arbeitgeberleistungen: Sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden, internationalen Unternehmen Offene Unternehmenskultur: Individuelle Einarbeitung, diverse Teamevents Agiles Arbeitsumfeld: Moderner und gut ausgestatteter Arbeitsplatz Persönliche Weiterentwicklung: Unternehmenseigene Trainingsakademie (Interroll Academy), abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben Die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und die Innovationskraft zu steigern Viele zusätzliche Benefits: Jobrad (kostenlose Lademöglichkeiten für E-Bikes sind vorhanden), Urban Sports, Corporate Benefits Einen Parkplatz stellen wir kostenlos zur Verfügung