Verstärken Sie unser Team als Digital Product Owner (w/m/d) DEU-Heidenheim Als Digital Product Owner (w/m/d) bei PAUL HARTMANN Deutschland übernimmst du die Verantwortung für die Entwicklung und Skalierung unserer digitalen Lösungen.
Auf Basis von Kundenbedürfnissen und Marktanforderungen treibst du die Weiterentwicklung unserer digitalen Produkte voran und koordinierst die erfolgreiche Umsetzung in einem interdisziplinären Team.
IT, Vertrieb, Marketing, Kunden und Partnern) Verantwortung für das Product Backlog und Priorisierung nach Business Value Steuerung der Produktentwicklung im agilen Setup (Scrum/Kanban) Teilnahme an Refinements, Reviews und Testings – gemeinsam mit den Entwicklungsteams Vorbereitung, Durchführung und Auswertung von Kundeninterviews, Tests und Vor-Ort-Besuchen Analyse von Markttrends und Lösungen im digitalen Gesundheitswesen Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen für Produktstrategie und Weiterentwicklung Sicherstellung von Timing, Budget und Ressourceneinsatz Enge Zusammenarbeit mit Projektmanagement, Controlling und externen Partnern Erstellung erster Marketing- und Kommunikationsunterlagen zur internen und externen Positionierung des Produkts Kompetenzen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, (Medizin-)Informatik, Digital Management oder vergleichbare Qualifikation Erfahrung als Product Owner, Projektmanager oder Business Analyst, idealerweise im Gesundheitswesen oder MedTech-Umfeld Verständnis für digitale Produkte, agile Methoden und technische Zusammenhänge Ausgeprägtes analytisches und strategisches Denkvermögen Erfahrung im globalen Roll-Out von digitalen Lösungen sind ein Plus Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick und die Fähigkeit, komplexe Themen klar zu strukturieren Begeisterung für digitale Innovationen im Gesundheitssektor Empathische, kommunikationsstarke Persönlichkeit mit sicherem Auftreten in verschiedenen Konstellationen Du sprichst fließend Deutsch und Englisch Benefits Flexible Arbeitsbedingungen, wie z.B.
gleitende Arbeitszeit und mobiles Arbeiten International Mobile Working Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B.
Kinderbetreuungszuschuss 30 Tage Urlaub pro Jahr, Sonderurlaub für außergewöhnliche Lebensereignisse sowie Urlaubsgeld und tarifliche Jahressonderzahlung Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberbeitrag sowie Zuschuss zur Entgeltumwandlung Ausreichend Parkplätze, Kantine mit Café Bar sowie laufende Angebote im Mitarbeitershop Zugang zu über 6000 Fitness- und Yogastudios, Schwimmbädern sowie Crossfit- und Boulderhallen (EGYM Wellpass) Verschiedene Gesundheitsangebote wie z.B.
Online-Kurse für die mentale Gesundheit, ausgezeichnet mit dem Corporate Health Award 2024 JobRad Leasing Attraktive Mitarbeiterrabatte auf z.B.
Reisen, Mode und Technik über unsere Corporate Benefits Plattform