Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
~ Umsetzung und Weiterentwicklung personalstrategischer Maßnahmen entlang des Employee Lifecycles
~ Verantwortung für das Bewerbermanagement und die Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses
~ Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Pflege der Personalstammdaten
~ Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen und Organisationsprojekten
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
~ Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im industriellen oder mittelständischen Umfeld
~ Sicher im Umgang mit MS Office und gängigen HR- oder ERP-Systemen (z. B. DATEV)
~ Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse sind wünschenswert
~ Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen innerhalb Deutschlands oder Europas