Benefits abholen
Zielstrebig. Voranschreitend. Gestaltend. Erleben Sie ein spannendes und dynamisches Umfeld. Mit Ihrer Performance sichern Sie Vorteile in allen Bereichen:
* Vergütung: Rechnen Sie mit einem außertariflichen Gehalt und leistungsbezogenen Tantiemen.
* Work-Life-Balance: Gestalten Sie Ihr Berufs- und Privatleben flexibel – mit 30 Tagen Urlaub, Arbeitszeitsouveränität und mobilem Arbeiten.
* Freiräume : Übernehmen Sie verantwortungsvolle Aufgaben mit großem Gestaltungsspielraum – in einem Konzern mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einem breiten internen Netzwerk.
* Fitness-Faktor: Trainieren Sie kostengünstig in einem von vielen Wellpass-Studios oder nutzen Sie unser Angebot zum (E-)Bike-Leasing.
* Employee Assistance Program: Lassen Sie sich jederzeit zu mentaler Gesundheit, Beruf, Familie, Pflege u.v.m. kostenlos und vertraulich coachen.
Erfolg mitgestalten
* In allen Fragen rund um Personal und Leadership sind Sie zentrale Anlaufstelle für unsere Geschäftsführung und die operativen Führungskräfte – und das auf Augenhöhe im gesamten Spektrum operativer Personalarbeit .
* Kompetent beraten Sie zu arbeitsrechtlichen und strategischen Personalfragen sowie Führungs- und Organisationsthemen und stellen so die Leistungsfähigkeit der operativen Bereiche sicher.
* Dank Ihres ausgeprägten Prozessverständnisses fällt es Ihnen leicht, alle Geschäftsanforderungen zu erfassen, Konzepte auszurollen und zentrale HR-Prozesse in Abstimmung mit den anderen Personal-Funktionsbereichen zu implementieren.
* Dabei agieren Sie als Schnittstelle zwischen dem Business und unseren Recruiting Managern (m/w/d) sowie HR Operations Partnern (m/w/d) und beherrschen dabei ein effektives Projekt- und sensibles Change Management .
* Die Arbeit mit Betriebsratsgremien gestalten Sie vertrauensvoll, auch gegenüber unseren Führungskräften und Mitarbeitenden vertreten Sie Ihre Meinung mit geradem Rücken, treffen immer den richtigen Ton und kommunizieren wertschätzend.
Stärken einbringen
* Ihre umfassende Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d), HR Manager (m/w/d) oder Personalreferent (m/w/d), idealerweise in einem logistisch und/oder gewerblich geprägten Umfeld, ist die Basis für unsere Zusammenarbeit.
* Sie haben Ihr Studium z. B. in Rechtswissenschaften, BWL, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement / Human Resources Management oder in einer vergleichbaren Studienrichtung erfolgreich abgeschlossen.
* Mit Ihrer stark ausgeprägten Beratungs- und Verhandlungskompetenz sind Sie erste Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitbestimmungsgremien, wenn es um Personalthemen geht.
* Ihre sehr guten Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sind stets abrufbar und bereits praxiserprobt, auch mit Tarifwerken gehen Sie souverän um.
* Sie verantworten als Senior HR Business Partner (m/w/d) mehrere Standorte in Hessen und sind drei bis fünf Mal im Jahr in unserem Headquater in Bremen – dafür bringen Sie einen Führerschein der Klasse B sowie Flexibilität und Reisebereitschaft mit.