Sie haben Interesse daran, Ihr Talent in einem dynamischen Pharma-Unternehmen mit mehr als 115 Jahren Tradition auszuleben? Dann sind Sie bei der Merz Pharma GmbH & Co. KGaA im Geschäftsbereich Merz Toxin Technology & Supply (MTTS) an der richtigen Adresse! Für unseren Standort in Dessau suchen wir Sie als (Senior) HR Business Partner (gn). Wer wir sind: Mit den drei Geschäftseinheiten Merz Aesthetics, Merz Therapeutics und Merz Lifecare nimmt Merz eine führende Position auf den Märkten der Welt ein. Der Großteil der Produktherstellung und -auslieferung inklusive aller zugehörigen Prozesse liegt bei MTTS. Was uns im gesamten Unternehmen auszeichnet, sind ein ausgeprägter Innovationsgeist, erstklassige Produkte und Services, das Engagement unserer Mitarbeitenden und ein starker Teamspirit. Ein attraktives Portfolio, eine starke Strategieausrichtung und Dynamik machen uns zu einem Unternehmen, das langfristig auf Wachstum und Erfolg setzt. Sind Sie bereit, unsere Erfolgsgeschichte mit uns weiterzuschreiben? Dann bewerben Sie sich noch heute! Sie übernehmen das strategische und operative Personalmanagement für den MTTS-Standort Dessau und gestalten aktiv die Weiterentwicklung unsereres Standortes Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung des lokalen HR-Teams und entwickeln das Team aktiv weiter Sie beraten und unterstützen Führungskräfte in allen HR-Themen entlang des Employee Life Cycles, beispielsweise Talent Management, Budgetplanung, und Weiterbildung Sie arbeiten eng mit dem Talent Acquisition Team zusammen, um Stellenausschreibungen zu koordinieren, die passenden Sourcing-Kanäle auszuwählen, Bewerbungen zu prüfen, Bewerbungsgespräche durchzuführen und attraktive Vertragsangebote zu gestalten Sie arbeiten eng und vertrauensvoll mit dem lokalen Leitungsteam und Betriebsrat zusammen, um gemeinsam Lösungen zu entwickeln. Sie sind Ansprechperson für Mitarbeitende und unterstützen sie bei individuellen Personalfragen. Sie etablieren und optimieren HR-Prozesse mit einem klaren Fokus auf Digitalisierung und Effizienz. Sie übernehmen Verantwortung für spannende HR-Projekte auf nationaler Ebene in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Team am Hauptsitz in Frankfurt am Main Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder in einem vergleichbaren Bereich mit Schwerpunkten in Personal und/oder Arbeitsrecht mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner erste Führungserfahrung wünschenswert fundierte Kenntnisse im Tarifvertragsrecht und Betriebsverfassungsgesetz, idealerweise Kenntnisse des Chemietarifs Sie bringen Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien mit Sie sind sicher im Umgang mit MS Office und den SAP HR-Modulen Ihre Kommunikationsfähigkeiten sind ausgezeichnet und ermöglichen es Ihnen, auf allen Ebenen erfolgreich zu interagieren Sie arbeiten strukturiert und selbstständig und verfügen über eine starke Beratungs- und Lösungskompetenz Erfahrung in der Betreuung eines Produktionsstandorts sowie Kenntnisse moderner Arbeitsmethoden und Schichtmodelle sind von Vorteil Die Arbeit in einem internationalen Familienunternehmen, getreu dem Motto Live better. Feel better. Look better. Flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur Eine ausgewogene Work-Life-Balance durch viele zusätzliche freie Tage Raum für Ihre Ideen, Initiativen und viel Gestaltungsspielraum Eine breite Palette an Karriereentwicklungsmöglichkeiten Eine attraktive Vergütung mit umfangreichen Sozialleistungen und arbeitgeberbezuschussten Benefits, wie z.B. Deutschlandticket, JobBike, Corporate Benefits und viele mehr Einen Buddy, der oder die Sie in Ihrem Onboarding-Prozess unterstützt und Sie in Ihrer Einarbeitungszeit begleitet Und viele weitere Benefits Machen Sie den nächsten Schritt in Richtung Zukunft bei einem Top-Arbeitgeber mit Hauptsitz im Herzen Frankfurts, der Ihnen von Anfang an große Entscheidungsfreiräume bietet. Eine attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein motiviertes, dynamisches Team inklusive. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung inklusive Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Sollten Sie vorab Fragen haben, kontaktieren Sie uns gerne per E-Mail oder Telefon.