Individuelle Weiterbildung und -entwicklung in SEMCO-LernwerkstattMaßnahmen zur Gesundheitsförderung, u. a. Bike-LeasingBetriebliche AltersversorgungStrukturierter Onboarding-ProzessUnbefristetes ArbeitsverhältnisÜberwachung der laufenden Produktion sowie proaktives Eingreifen bei AbweichungenFührung und Weiterentwicklung eines Teams von rund 35 Mitarbeitenden (davon 6 direkt geführt) inklusive PersonaleinsatzplanungUmsetzung und Weiterentwicklung von UnternehmensstandardsAbgeschlossene technisch orientierte Ausbildung (z. B. Ingenieur, Meister oder Techniker), idealerweise im Bereich Glas- oder MetallbauSouveräner Umgang mit gängigen Microsoft-Office-Anwendungen (Teams, Outlook, Excel, Word, PowerPoint)Klare Ergebnisorientierung sowie Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen aktiv voranzutreiben