Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Entwicklung und Umsetzung strategischer HR‑Konzepte (Workforce Planning, Talent Acquisition, Retention, Succession Planning)
* Hauptansprechpartner:in für alle HR‑relevanten Themen innerhalb des betreuten Business‑Bereichs
* Steuerung von Change‑Prozessen wie Restrukturierungen, Prozessoptimierungen oder kulturellen Veränderungen
* Weiterentwicklung der Employee Experience und Implementierung nachhaltiger HR‑Lösungen
* Coaching und Beratung lokaler Führungskräfte zu Leadership, Talent Reviews, Performance Management und jährlichen Compensation‑Zyklen
* Verantwortlich für Recruiting, Vertragsmanagement sowie administrative HR‑Prozesse inkl. Unterstützung bei der monatlichen Payroll
* Zusammenarbeit mit HR‑Teams in EMEA zur Harmonisierung von HR‑Prozessen und Best Practices
* 3 Tage Homeoffice möglich
3 Tage Homeoffice möglich
* Unbefristete Festanstellung bei einem renommierten Unternehmen mit 60 Jahren Markterfahrung
* Zugang zu weiteren spannenden Projekten bei namhaften Kunden
* Persönliche Betreuung und Coaching vor dem Vorstellungsgespräch
* Betriebliche Altersvorsorge
* Attraktive Einkaufsvergünstigungen (z. B. Reisen, Elektronik, Autos)
Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, HR‑Management oder vergleichbare Qualifikation
* 5 Jahre Erfahrung in generalistischen oder spezialisierten HR‑Rollen, idealerweise mit Fokus auf HR Business Partnering
* Fundiertes Wissen im Arbeitsrecht und in modernen HR‑Methoden
* Starke Coaching‑ und Konfliktlösungskompetenzen
* Erfahrung im Management komplexer HR‑Projekte und Prozessoptimierungen
* Sehr gute MS‑Office‑Kenntnisse; idealerweise erste Erfahrung mit SAP
* Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch (Wort & Schrift)
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung - gern online unter der Kennziffer FE38-81900-WIPL bei Frau Sarina von Schwartzenberg.