Hr business partner

HR Business Partner (m/w/d)

Standort Hamburg

Für unseren Produktionsstandort in Hamburg mit rund 100 Mitarbeitenden suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der operative Personalarbeit, arbeitsrechtliche Sicherheit sowie ein gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge miteinander verbindet.

In dieser Rolle übernimmst Du gemeinsam mit einer weiteren Kollegin die Verantwortung für den gesamten HR-Bereich vor Ort. Du agierst als Sparringspartner für Führungskräfte, Ansprechpartner für Mitarbeitende sowie als Schnittstelle zu Finance und externen Partnern.

Der Schwerpunkt der Position liegt ausdrücklich im industriellen Produktionsumfeld mit tarifgebundenen Mitarbeitenden und entsprechend anspruchsvollen personalwirtschaftlichen Fragestellungen.

Deine Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten HR-Bereichs am Standort Hamburg
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Ansprechpartner für Mitarbeitende in allen personellen und persönlichen Anliegen
• Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung in DATEV in Zusammenarbeit mit dem externen Steuerbüro
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen im Produktionsumfeld, insbesondere Fehlzeitenmanagement, arbeitsrechtliche Maßnahmen und sensible Mitarbeitergespräche
• Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Reportings, monatlichen Auswertungen sowie Ad-hoc-Analysen
• Mitwirkung bei HR-Controlling-Themen sowie Unterstützung an der Schnittstelle zwischen HR und Finance
• Begleitung sowie eigenständige Umsetzung von HR-Projekten und Sonderthemen
• Weiterentwicklung und Strukturierung bestehender HR-Prozesse und Standards
• Kommunikation mit internen und externen Ansprechpartnern auf Deutsch und Englisch

Dein Profil

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion in einem Produktions- oder Industrieunternehmen
• Erfahrung im Umgang mit gewerblichen Mitarbeitenden sowie im tarifgebundenen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Kenntnisse im Tarifrecht, idealerweise im Umfeld der IGBCE
• Erfahrung in der vorbereitenden Entgeltabrechnung, vorzugsweise mit DATEV
• Sehr gutes Verständnis für HR-relevante Kennzahlen, Reporting und HR-Controlling
• Sicherer Umgang mit komplexen Situationen im operativen Tagesgeschäft
• Durchsetzungsfähigkeit, Pragmatismus und Hands-on-Mentalität
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was Dich erwartet

• Eine verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Ein mittelständisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Die Möglichkeit, Prozesse aktiv zu verbessern und weiterzuentwickeln
• Attraktive Vergütung im Bereich von 45.000 – 80.000 € p.a. (je nach Erfahrung)

Wichtiger Hinweis

Wir freuen uns auf Persönlichkeiten, die People & Culture leben und denken und gemeinsam mit uns weiterentwickeln möchten.