Aufgaben
1. Leitung von Projekten in den Bereichen Stark- und Schwachstrom sowie in der Gebäudesystemtechnik EMSRL
2. Erstellung von den dazu notwendigen Ausführungsunterlagen und Elektroschemata (Eplan P8, AutoDesk MEP/Revit)
3. Projektbetreuung ab Beginn bis Bauende in allen Belangen
4. Erstellen von Berichten, Kostenvoranschlägen, Ausschreibungen, Ausführungsunterlagen und technischen Abklärungen
5. Durchführung von Kostenkontrollen
6. Zusammenarbeit mit der Fachbauleitung
Profil
7. Grundausbildung (z. B. als Elektroplaner) mit einer Weiterbildung (z. B. zum Techniker)
8. Langjährige Berufserfahrung in der Planung der Elektrokonstruktion im Industrie-Umfeld
9. Erfahrung als Projektleiter
10. Wünschenswert sind Kenntnisse in Eplan P8 (Schaltschrankaufbau und Stromlaufpläne) sowie in AutoDesk MEP (Installations-, Verlege-, Apparatepläne etc.) oder andere gängige Planungssoftware
11. Eigenständige und teamfähige Arbeitsweise
12. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. Niveau B2)
13. Hohe Reisebereitschaft
Über BakerHicks
Seit 1957 sind wir Vorreiter in den Bereichen Design, Engineering und Projektmanagement. Von der Beratung bis hin zum Bau und der Compliance unterstützen unsere multidisziplinären Design- und Ingenieurteams Unternehmen auf der ganzen Welt dabei, ihre Projekte auf die effizienteste, kostengünstigste und nachhaltigste Weise zu realisieren.
Benefits
14. 30 Urlaubstage
15. Attraktive arbeitgeber-finanzierte Altersvorsorge
16. Finanzielle Unterstützung des Heimarbeitsplatzes
17. Flexible Arbeitszeiten im Rahmen eines Gleitzeitmodells mit Blockzeiten
18. Flache Hierarchien
19. Höchster Standard für Arbeitssicherheit
20. Mitarbeiter werben Mitarbeiter
21. Weltweite Reiseversicherung
22. Möglichkeit zu unbezahltem Urlaub
23. Reisezeit ist Arbeitszeit
24. Mobiles Arbeiten
25. Umfassende Spesenregelung zur Aufwandserstattung
26. Firmenfitness-Programm bei Hansefit
27. Mitarbeiterrabatte
28. Dienstradleasing mit Bikeleasing
Diversität & Inklusion
Bei BakerHicks ist es uns wichtig, dass wir ein Umfeld schaffen, in dem sich alle zugehörig fühlen. Als Unternehmen sind wir in der glücklichen Lage, mit einem vielfältigen Team von Menschen mit den unterschiedlichsten Hintergründen und Erfahrungen zusammenzuarbeiten. Alle von uns sollten respektvolles und positives Verhalten erwarten können, das uns anspornt. Um sicherzustellen, dass wir immer ein offenes Ohr haben und ständig dazulernen, haben wir ein Team zusammengestellt, das uns dabei hilft, unsere Strategien für Diversität und Inklusion zu steuern.