HR Business Partner (m/w/d) – MVZ & Medizinisch-technischer Dienst
Die Medizinische Universität Lausitz – Carl Thiem ist eine junge Universitätsmedizin und der größte Arbeitgeber in Cottbus mit rund 1.200 Betten und knapp 3.000 Mitarbeitenden aus mehr als 40 Ländern. Als bedeutendes Leitkrankenhaus und Universität gestalten wir die Zukunft der Gesundheitsversorgung in der Modellregion Gesundheit Lausitz.
Wir bieten umfassende Maximalversorgung mit 24 Kliniken und 4 Instituten für jährlich über 150.000 Patienten/innen sowie ein inspirierendes Umfeld für Forschung und Lehre.
Die MUL – CT vereint Forschung, Lehre und Krankenversorgung in einem innovativen Rahmen und bietet vielfältige Karrierechancen, erstklassige Weiterbildungsprogramme und eine hochmoderne Arbeitsumgebung im Herzen von Cottbus. Wir suchen Dich als HR Business Partner (m/w/d) – MVZ & Medizinisch-technischer Dienst.
Gestalte die Zukunft der Medizin bei uns!
Dein Verantwortungsbereich
1. Unterstützung der Führungskräfte in personalrelevanten Themen und Mitwirkung bei der Umsetzung von Personalstrategien
2. Mitarbeit bei Change- und Transformationsprozessen in den Fachabteilungen
3. Sicherstellung der operativen Personalprozesse, inkl. Nachhaltung und Umsetzung von Maßnahmen
4. Unterstützung bei Personalplanung & Controlling: Analyse von Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen gemeinsam mit dem Personalcontrolling
5. Mitwirkung bei Mitarbeiterentwicklung & Talentmanagement, z. B. Identifikation von Potenzialen und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen
6. Einhaltung von Arbeitsrecht und Compliance im Tagesgeschäft
7. Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team in der Abstimmung von Personalbedarf
8. Beteiligung an HR-Projekten zur Optimierung von Prozessen und Einführung neuer Systeme
Dein Profil
9. Abgeschlossenes Studium (z. B. Personalmanagement, BWL, Psychologie) oder mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, z. B. in Personaladministration oder HR-Operations
10. Kenntnisse im Arbeitsrecht und Compliance
11. Analytische Fähigkeiten zur Auswertung von HR-Daten/Kennzahlen und Unterstützung bei der Ableitung von Maßnahmen
12. Gute Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten, um Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent zu unterstützen
13. Teamfähigkeit und Empathie, um Vertrauen aufzubauen
14. Verhandlungssicheres Deutsch, Englischkenntnisse von Vorteil
15. Grundkenntnisse im Change Management und Mitarbeit bei Transformationsprojekten (wünschenswert)
Das bieten wir Dir
16. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung
17. Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
18. Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
19. Ein Entgelt nach TV MUL
20. Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 87,5%
21. 30 Tage Urlaub
22. Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3-tägiges Onboarding
23. Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
24. Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
25. Zuschuss zum ÖPNV Ticket
26. Mitarbeiterveranstaltungen