HR Business Partner (m/w/d)
Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH Mannheim Startdatum: sofort Referenznummer: 839111/1
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Aufgaben
1. Sie fungieren als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und Mitarbeiter und setzen geschäftliche Anforderungen in effektive HR-Strategien um
2. Sie treiben die Personalbeschaffung und -planung voran, um eine zeitnahe Personalbesetzung und starke Talentpipelines sicherzustellen
3. Sie leiten Initiativen zur Leistungs- und Talententwicklung, einschließlich Coaching, Beurteilungen und Schulungsprogrammen
4. Sie stellen die Einhaltung von HR-Richtlinien und Arbeitsgesetzen sicher und pflegen gute Arbeitsbeziehungen / Zusammenarbeit mit BR
5. Sie arbeiten mit der Abteilung „Compensation & Benefits“ zusammen, um Gehaltsüberprüfungen, Anreizsysteme und Stellenbewertungen durchzuführen
6. Sie überwachen die Personalabläufe, die Datengenauigkeit und den Einsatz von HRIS-Tools und -Kennzahlen
7. Sie unterstützen die Budgetplanung und verwalten die personalbezogenen Ausgaben in Ihrem Zuständigkeitsbereich
8. Sie fördern eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und des Mitarbeiterengagements
9. Keine strategische Rolle, eher Sachbearbeiter
10. Ansprechpartner für circa 75 Manager, Gesamtmitarbeiteranzahl in Mannheim 500
Profil
11. Abgeschlossenes Studium in Personalwesen, Psychologie, Betriebswirtschaft, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften – oder eine vergleichbare Qualifikation
12. Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem dynamischen, industriellen oder matrixorganisierten Umfeld
13. Breites HR-Generalistenwissen – von Recruiting über Personalentwicklung bis hin zu arbeitsrechtlichen Themen
14. Sicherer Umgang mit Excel sowie erste oder vertiefte Erfahrung mit HR-Systemen wie SuccessFactors
15. Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und bei Trennungsprozessen
16. Entscheidungsfreude, Eigenverantwortung und ein gutes Gespür für Prioritäten – Sie wissen, wann Sie handeln müssen
17. Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich
18. Teamgeist und Offenheit, um gemeinsam mit Kollegen und Führungskräften pragmatische Lösungen zu finden
Benefits
19. Eine übertarifliche Bezahlung
20. Mögliche Übernahme in Festanstellung bei unserem Kunden
21. Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche
22. Dynamisches und innovatives Marktumfeld
23. Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen