Regional HR Business Partner (m/w/d)
Bodycote
Location: Düsseldorf #remote
Apply before: 2026-01-27 (60 Days left)
Publish date: 2025-11-28
Reference number: DE-24525
Die Aufgaben
Als HR Business Partner (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle als Berater der Führungskräfte und erste Anlaufstelle für Mitarbeitende. Sie gestalten moderne HR-Arbeit aktiv mit und tragen wesentlich zur Weiterentwicklung der Organisation bei.
1. HR Sparringspartner für Führungskräfte in Themen wie Organisationsentwicklung, Performance, Leadership und moderner Personalarbeit
2. Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Weiterentwicklung und Umsetzung lokaler HR-Richtlinien
3. Operative Steuerung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse (Recruiting, Talent- & Performance-Management, Vergütung, Personalentwicklung)
4. Aktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, inklusive konstruktiver Mitgestaltung relevanter Themen und Sicherstellung der Mitbestimmungsrechte
5. Enge Kooperation mit europäischen und globalen HR-Teams zur Umsetzung internationaler HR-Initiativen
6. Steuerung von HR-Datenqualität, Reporting und prozessualer Compliance
7. Begleitung standortübergreifender HR-Projekte sowie regelmäßige Besuche in den regionalen Produktionswerken
Ihr Profil
8. Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR/Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation
9. Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, vorzugsweise im Industrie- oder Produktionsumfeld
10. Fundiertes Wissen im deutschen Arbeitsrecht sowie Routine in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
11. Stark ausgeprägte Beratungskompetenz, souveränes Auftreten und Freude an der Arbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
12. Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
13. Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen innerhalb Deutschlands
14. Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, Word und Outlook
Das Angebot
15. Gestaltungsspielraum & Verantwortung: Möglichkeit, HR-Themen mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen
16. Internationales Umfeld: Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus ganz Europa und Einbindung in globale HR-Projekte
17. Teamkultur: Offenes, respektvolles Miteinander und wertschätzende Zusammenarbeit
18. Sichere Perspektive: Tätig in einer stabilen, zukunftsorientierten Industrie
19. Attraktives Vergütungspaket: Wettbewerbsfähiges Gehalt, jährlicher Bonus sowie Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Corporate Benefits