Ihre Aufgaben:
1. Ansprechpartner*in & Sparringspartner*in für die Führungskräfte bei allen personalseitigen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
2. Begleitung von Personalmaßnahmen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
3. Personal- und Ressourcenplanung im engen Austausch mit den Fachbereichen und dem Management
4. Bedarfsorientierte Umsetzung von Personalbeschaffungsmaßnahmen; Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern
5. Initiierung, Gestaltung und Begleitung der Personalentwicklungs- und Organisationsentwicklungsprozesse in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
6. Analyse relevanter HR-KPIs und Ableitung von Maßnahmen
7. Koordination & Unterstützung bei administrativen Themen
Das zeichnet Sie aus:
8. Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
9. Mehrjährige Tätigkeit als HR-Generalist (m/w/d) oder HR Business Partner (m/w/d), bevorzugt in der Logistikbranche
10. Fundiertes Wissen im Arbeitsrecht sowie in allen HR-relevanten Themen
11. Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein sowie eine selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
12. Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten bei allen Ziel- und Anspruchsgruppen
13. Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht wünschenswert
Das bieten wir Ihnen:
14. Global tätiges Familienunternehmen mit einer offenen Unternehmenskultur
15. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
16. 30 Tage bezahlter Urlaub pro Kalenderjahr
17. Kostenlose Parkmöglichkeiten
18. Individuelle Weiterbildungsangebote sowie ein internes Learning-Management-System
19. Betriebliche Altersvorsorge
20. Corporate Benefits (z.B. Mitarbeiterrabatte, Corporate Benefits Plattform)
21. Gesundheitsvorsorge
Die Position ist in Teilzeit zu besetzen. Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen zu und geben Sie darin Ihren gewünschten Wochenstundenumfang, Ihre Gehaltsvorstellung sowie Ihr frühestmögliches Eintrittsdatum an.
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