Ihre Aufgaben:
* Beratung von Führungskräften hinsichtlich Mitarbeitergesprächen und Gesprächsbegleitung
* Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen in den Bereichen Talent-, Performance- und Succession Management
* Personalentwicklungsmaßnahmen inkl. Bedarfsanalysen, Lernformaten und Wirksamkeitskontrolle
* Recruiting und Employer Branding: Auswahl geeigneter Kanäle und Tools, Erstellung von Stellenanzeigen, Teilnahme an Jobmessen
* Weiterentwicklung des Personalmarketings und Pflege der Jobpage
* Durchführung und Dokumentation von BEM-Gesprächen inkl. Wirksamkeitskontrolle
* Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Audits in enger Abstimmung mit HR und Qualitätsmanagement
* Beratung und Coaching von Führungskräften zu Mitarbeiterentwicklung, Performance, Compensation & Benefits, Personal- und Nachfolgeplanung
* Mitwirkung bei der Einführung und Optimierung von HR-Prozessen sowie lokalen und globalen HR-Projekten
* Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen inkl. Change-Management-Maßnahmen
* Vertrags- und Zeugniserstellung, Budgetmitwirkung sowie Erstellung von Analysen, Statistiken und Präsentationen
* Unterstützung des operativen HR-Tagesgeschäfts
Ihre Qualifikationen:
* Fundierte Erfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer HR-Rolle
* Fundierte Kenntnisse in Personal- und Organisationsentwicklung
* Erfahrung in Recruiting, Employer Branding und Talent Management
* Sicherheit in der Beratung und im Coaching von Führungskräften
* Strukturierte, analytische und umsetzungsstarke Arbeitsweise
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Ihre Vorteile:
* Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
* Betreuung im laufenden Projekt durch unser Team