Ihre Aufgaben
Die Aufgaben umfassen insbesondere:
* Analyse finanzwirtschaftlicher Daten der Landesbeteiligungen
* Ableitung von Kennzahlen und Erarbeitung von Handlungsempfehlungen
* Erstellung statistischer Auswertungen sowie Durchführung von Ad-hoc-Analysen
* Integration, Pflege und Qualitätssicherung von Daten in der eingesetzte Fachanwendung einschließlich Weiterentwicklung und Optimierung der Prozesse zur Datenübermittlung und -verarbeitung
* Ansprechperson für Landesbeteiligungen und Fachressorts sowie First-Level-Support für die eingesetzte Fachanwendung
* Umsetzung und Berichterstattung zur Vergütungstransparenz
* Bearbeitung parlamentarischer Anfragen im Bereich Beteiligungscontrolling
1. Ihr Profil
Sie verfügen über:
ein mit einem Bachelorgrad oder einem gleichwertigen Abschluss abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium im Bereich der öffentlichen Verwaltung oder Wirtschaftswissenschaften vorzugsweise mit Schwerpunkten aus den Bereichen Controlling, öffentliche Finanzwirtschaft, Bilanzierung sowie Handels- und Vertragsrecht und
* qualifikationsentsprechende mehrjährige Berufserfahrung, nachgewiesen durch ein qualifiziertes Arbeitszeugnis
* Fähigkeit zur selbständigen Analyse, Bewertung und strukturierten Aufbereitung komplexer wirtschaftlicher Sachverhalte
* Ausgeprägtes Zahlenverständnis sowie analytisches und konzeptionelles Denkvermögen
* Lösungskompetenz, Teamfähigkeit sowie ein sicheres und freundliches Auftreten
* gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise sowie sichere Präsentationsfähigkeit
* einen sicheren Umgang mit Standard-Software (Mircosoft Word, Excel, Powerpoint)
* nachgewiesene Deutschkenntnisse entsprechend dem C1-Sprachniveau des gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GER), sofern Deutsch nicht die Muttersprache ist
Wünschenswert sind:
* Kenntnisse des Landeshaushaltsrechts M-V
* berufliche Erfahrungen in der Analyse von Jahresabschlüssen, Ableitung und Interpretation betriebswirtschaftlicher Kennzahlen sowie im Controlling
2. Das bieten wir Ihnen
* ein betriebliches Gesundheitsmanagement
* ein leistungsfähiges, freundliches und hilfsbereites Team, das Sie vom ersten Tag an einbindet und unterstützt
* eine interessante, vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe
* die Möglichkeit zur Weiterbildung
* flexible Arbeitszeiten
* Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
* 30 Tage Urlaub
3. Hinweise zum Bewerbungs- und Auswahlverfahren
Wir schätzen Vielfalt in der Landesverwaltung Mecklenburg-Vorpommern und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung oder Weltanschauung.
Bewerbungen von Frauen begrüßen wir besonders.
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber und ihnen Gleichgestellte berücksichtigen wir bei gleicher Eignung bevorzugt. Wir empfehlen Ihnen daher, auf eine Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung bereits im Anschreiben hinzuweisen.
Bewerberinnen und Bewerber aus dem öffentlichen Dienst bitten wir, ihr Einverständnis zur Einsichtnahme in die
Personalakte zu erklären. Um das Verfahren zu beschleunigen, bitten wir diese Bewerberinnen und Bewerber jedoch, die für die Bewerbung relevanten Unterlagen der Bewerbung selbst beizufügen.
Ihren Onlinebewerbungsunterlagen fügen Sie bitte entsprechende Nachweise bei, aus denen hervorgeht, dass Sie die
persönlichen Anforderungen erfüllen und über die geforderten Kenntnisse verfügen. Für die unter dem Punkt "Ihr Profil" /"Sie verfügen über:" genannten Anstriche gilt, dass im Falle des Nichtvorliegens dieser Voraussetzungen Ihre
Bewerbung keine Berücksichtigung finden kann.
Bei ausländischen Bildungsabschlüssen sind entsprechende Nachweise über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen
Abschluss (Zeugnisbewertung) beizufügen. Weitere Informationen entnehmen Sie bitte der Internetseite der
Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) unter Rahmen des Auswahlverfahrens ist eine aktuelle dienstliche Beurteilung bzw. qualifiziertes Arbeitszeugnis zu berücksichtigen. Bitte legen Sie diese den Bewerbungsunterlagen und ggf. weitere vorhandene Arbeitszeugnisse/Leistungsbewertungen bei.
Bewerberinnen bzw. Bewerber, welche über eine darüber hinausgehende als in den fachlichen Voraussetzungen geforderte Qualifikation verfügen, werden im Auswahlverfahren in der ersten Stufe zunächst nicht weiter in das Auswahlverfahren miteinbezogen.
Erst wenn im Ergebnis der Vorauswahl und der durchgeführten Vorstellungsgespräche kein/e geeigneter Bewerber/in gefunden wird, kann die weitere Personalauswahl in einer zweiten Stufe mit dem Kreis der überqualifizierten Bewerberinnen bzw. Bewerber fortgeführt werden.
Mit der Bewerbung verbundene Kosten können leider nicht erstattet werden.