1. Du gestaltest und steuerst die HR-seitige Weiterentwicklung der Unit / des Bereiches und kennst die marktseitigen Anforderungen der Unit
2. Du bist Hauptansprechpartner:in für das Management und agierst entsprechend auf Augenhöhe
3. Du bist Impulsgeber:in für die Neuentwicklung von PE-Formaten und Programmen, unterstützt bei der Konzeption und arbeitest eng mit den Experten zusammen
4. Du erkennst die Notwendigkeit von Veränderungsprozessen, kannst deren Komplexität beurteilen und begleitest diese gemeinsam mit einem Experten
5. Du berätst bei Änderungen der Team- und Organisationsstruktur und steuerst diese gemeinsam mit den Units
6. Du moderierst selbstständig Workshops und unterstützt bzw. steuerst verschiedene HR-Projekte