Barleben
ab 01.09.2025 Wir sind FIEGE. Ein Familienunternehmen, das innovative Geschäftsmodelle in den Bereichen Logistik, Digital, Real Estate und Ventures vorantreibt - und das seit über 150 Jahren. Als Innovationsführer in der Branche beschäftigen wir bei FIEGE mehr als 22.000 Mitarbeitende an rund 136 Standorten in 14 Ländern.
Unsere Unternehmenskultur und der FIEGE-Erfolgsspirit machen uns einzigartig und verbinden alle unsere Kolleginnen und Kollegen. Denn wir leben familiäre Werte und ein respektvolles Miteinander. Die gemeinsame Basis dafür bildet der FIEGE Kompass mit unseren Grundsätzen für eine wertschätzende Zusammenarbeit und gute Führung. Damit legen wir den Grundstein für eine starke Gemeinschaft heute, morgen und für zukünftige Generationen.
Wir suchen für unser Team People & Culture im Geschäftsbereich Healthcare am Standort Barleben zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung als People & Culture Partner / HR Business Partner (m/w/d).
Die Aufgaben auf einen Blick
1. Steuerung des gesamten internen und externen Recruiting- und Onboardingprozesses für die Niederlassung Barleben
2. Ganzheitliche Begleitung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte durch sämtliche administrativen und operativen Personalprozesse entlang des Employee Lifecycles
3. Vertrauensvolle, lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Management sowie internen und externen Stakeholdern
4. Auswerten und Analysieren von relevanten Kennzahlen, Aufbereiten dieser bis hin zur Entscheidungsvorlage zwecks Ableiten von standort- bzw. personalrelevanten Maßnahmen
5. Initiieren, Konzeptionierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung und -gewinnung
6. Steuerung von Auswahlprozessen für Nachwuchskräfte sowie Organisation und Koordination von Weiterbildungs- und Qualifizierungsangeboten für Fach- und Führungskräfte
7. Eigenverantwortliche Betreuung laufender Personalentwicklungsprogramme wie Trainee und Förderprogramme sowie unseres Onboarding-Konzepts
8. Koordinierung und Durchführung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
9. Enge Zusammenarbeit mit dem Bereich Arbeitssicherheit in der Umsetzung des betrieblichen Arbeitsschutzes sowie mit dem Bereich Qualitätsmanagement bei der Einhaltung der gesetzlichen und behördlichen Vorgaben
10. Initiierung und Steuerung standortübergreifender P&C-Projekte (z.B. Digitalisierung)
Das ist uns wichtig
11. Profunde Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit sowie in der Steuerung und Umsetzung von P&C-Projekten
12. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bzw. ein betriebswirtschaftliches Studium
13. Sicherer Umgang mit MS Office sowie P&CSoftware
14. Kenntnisse im Recruiting, Onboarding und in der Personalentwicklung
15. Ausgeprägte Kompetenz in der Begleitung von Veränderungsprozessen mit Weitblick, Souveränität und einem feinen Gespür für organisationale Strukturen und Dynamiken
16. Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie sicheres Priorisieren auch in herausfordernden Situationen
17. Hohe Verlässlichkeit in der Planung und Umsetzung operativer wie strategischer Aufgaben
18. Ausgeprägte kommunikative Kompetenz, Teamfähigkeit und diplomatisches Geschick im Umgang mit unterschiedlichen Hierarchieebenen von Mitarbeitenden bis zur Geschäftsführung
19. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das zählt noch bei uns