Karriere in der Logistik? Bei uns schon!
Aufgabenprofil:
Mitarbeit bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung
1. Pflege und Kontrolle von Personalstammdaten und Bewegungsdaten im SAP-System
2. Durchführung der monatlichen Abrechnungen
3. Überprüfung der Abrechnungsergebnisse und Bearbeitung von Rückfragen
Bearbeitung administrativer Personalvorgänge
4. Anlegen, Ändern und Pflegen von Personaldaten (z.B. Eintritte, Austritte, Änderungen von Adressen oder Bankverbindungen)
5. Verwaltung von Abwesenheiten (Urlaub, Krankheit, Elternzeit)
Unterstützung im Melde- und Bescheinigungswesen
6. Erstellung von Bescheinigungen für Mitarbeiter (z.B. Arbeitsbescheinigungen, Verdienstbescheinigungen)
7. Meldungen an Sozialversicherungsträger, Finanzamt und andere Behörden über SAP HR3
Datenpflege und -auswertung
8. Pflege abrechnungsrelevanter Daten im SAP HR3
9. Unterstützung bei Auswertungen und Berichten (z.B. Monatsabschlüsse, Statistiken)
Ansprechpartner für Mitarbeiteranliegen
10. Beantwortung von Rückfragen zu Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personaldaten
11. Unterstützung bei Fragen zu SAP Employee Self Service (ESS)
Unterstützung bei Prozessoptimierungen
12. Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Optimierung von Payroll-Prozessen
13. Dokumentation von Arbeitsabläufen und Unterstützung bei Systemtests (z.B. nach Updates)
Qualifikationsprofil:
14. Kaufmännische oder steuerfachliche Ausbildung
15. Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung, insbesondere in der Entgeltabrechnung
16. Sehr gute Kenntnisse in SAP HR3
17. Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
18. Hohes Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative
19. Eigenmotiviert und eigenständig sowie vorausschauend und mitdenkend
20. Hohe Diskretion und Verschwiegenheit
21. Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
Das bieten wir:
Work-Life-Balance:
22. Mobile-Office möglich
23. Sehr flexibles Gleitzeitmodell
24. 30 Urlaubstage im Jahr
25. Sonderurlaubstag für ehrenamtliche Tätigkeiten
Einarbeitung und Weiterbildung:
26. Mehrtägiges fachliches und operatives Onboarding sowie intensive Einarbeitung
27. Chance auf persönliche Weiterbildung und Weiterentwicklung
28. Angebot von regelmäßigen Fortbildungen durch unsere Training & Service GmbH
29. Erweiterung der fachlichen und unternehmensinternen Kompetenzen durch unser eigenentwickeltes Trainingsprogramm
Arbeitsumfeld und Karrierechancen:
30. Möglichkeit mit hoher Eigeninitiative Innovationen zu fördern, Entwicklungen voranzutreiben und Veränderungen durchzusetzen
31. Familiäres Arbeitsumfeld mit großem Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung
32. Hohe Entwicklungschancen in unserem mittelständischen und dynamisch wachsenden Unternehmen
Mitarbeitervorteile:
33. Corproate Benefits
34. Prämiensystem (Mitarbeiter werben Mitarbeiter)
35. Günstige Verkehrsanbindung
36. Kostenfreie Parkplätze
37. Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
38. Kostenfreies Obst von regionalen Bauern
Interesse geweckt?
Die vollständigen Bewerbungsunterlagen in Form von Lebenslauf und Zeugnissen können über den "Bewerben-Button" an den unten genannten Ansprechpartner gesendet werden.
Unser Recruiting-Team steht bei Rückfragen jederzeit gerne zur Verfügung.
39. Rouven Hook
40. Senior Recruiter
41. rouven.hook@tof.de