Sie operationalisieren die Unternehmens- und HR-Strategie und treiben HR-Themen im Business aktiv voran.
Sie greifen Impulse aus dem Business auf, leiten daraus fundierte Lösungsempfehlungen ab und entwickeln zusammen mit unseren HR Kompetenz-Zentren praxistaugliche HR-Lösungen.
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle.
Sie lassen sich durch Ihr unternehmerisches Denken leiten und haben die Fähigkeit, HR-Themen sicher im Business-Kontext einzuordnen.
Sie haben einen guten Blick für Mitarbeiterpotentiale und wissen, wie man diese weiterentwickelt.
Da Ihnen der persönliche Austausch mit den Menschen vor Ort wichtig ist, sind regelmäßige Reisen für Sie zu unseren Standorten selbstverständlich.
Attraktive Rahmenbedingungen mit leistungsgerechter Vergütung und umfassenden Sozialleistungen wie z.B. Weihnachts- und Urlaubsgeld, betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen.
Flexibilität & Balance durch flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Urlaubstage.
Eine starke kundenzentrierte Unternehmenskultur, in der Vertrauen, Eigenverantwortung und respektvolle Zusammenarbeit gelebte Praxis sind sowie die gemeinsame Leistungsbereitschaft die Ziele stets im Fokus hat!
Entwicklung, die zu Ihnen passt: Vielfältige Weiterbildungsangebote, interne Perspektiven und Raum für eigene Ideen.
Weitere Benefits wie Angebote zur Gesundheitsförderung, Zuschüsse zum Jobticket, kostenlose Parkplätze und Personaleinkauf.