Stellenbeschreibung Beratung der Führungskräfte in allen relevanten Personalfragen (wie z. B. bei der Nachfolgeplanung, der Personalentwicklung, der Umsetzung strategischer Personalziele, etc.) Durchführung aller Maßnahmen des gesamten Recruitingprozesses in Abstimmung mit den Fachabteilungen Mitwirkung bei der Organisationsentwicklung, der Umsetzung personalpolitischer Unternehmensentscheidungen und Change-Prozessen Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen Pflege einer konstruktiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern – insbesondere mit dem Betriebsrat Vertretung der HR-Organisation in Management-Meetings und Veranstaltungen am Standort